답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로조건은 사용자와 근로자가 협의하여 정하도록 규정하고 있습니다.해당계약서에서 명시한 포괄임금제가 어떠한 내용인지 모르겠지만, 해당 근로조건이 마음에 들지 않아 거부할 경우 질문자님께서 계약 체결을 거부할 경우 이는 해고(채용취소)보다는 의원사직으로 판단될 가능성이 커보입니다.이 경우 당연히 보상등은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사할 이유가 없습니다오히려 육아휴직 후에 복직을 안 시키거나 퇴사를 종용할 경우 사업주가 처벌받습니다육아휴직 첫 1년 동안 회사로부터 받는 급여 등은 없지만 대신 공단에서 통상임금의 80% 수준을 지급합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨으니, 2주 후부터는 근로제공의무를 지는겁니다다른 회사로 가게되어 2주후부터 출근하지 않는다면 근로제공의무 위반이 되겠죠.실제로는 특별한 문제가 발생 될 소지는 없어보이나 채용 포기의사를 사전에 전달해두심이 바람직해 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이 지나고 나서 직원을 실제 해고할 계획(가능성)이 있다면 평가기준을 구체적으로 정해두고 실제 해당 수습사원이 있는 곳의 부서장이 그 기준에 따라 평가하는게 좋습니다.수습기간이라하더라도 실제 근로계약은 모두 체결된 상태이기 때문에, 수습기간이 끝나서 내보낼 경우 부당해고에 해당하며, 따라서 해고의 정당한 사유를 인정받으려면 합리적인 평가기준과 실제 그 기준에 따라 평가했다는 사실이 필요합니다답변 참고해주세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정OT는 한 달에 몇 시간 연장근로 할 것을 가정하고, 일정금액을 지급하는 방식입니다당연히 한 달간 연장근로 38시간 등을 가정하며 지급하는것이기 때문에 질문자 님처럼 20일에 퇴직하셨다면 일할계산하여 금액이 감소 됩니다.고정OT와 포괄임금제는 엄밀히 말해 다른 개념이지만, 질문자님의 회사에서는 대략 월 38시간을 가정해서 연장근로를 지급하는거 같고, 통상임금과 연장근로수당은 일할계산하시면 됩니다다만 차량지원금은 해당 회사가 어떤 형식으로 지급하는지 알 수가 없으니 총액을 계산하기는 힘드네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고 일 가능성이 커보이네요수습기간이라고는 하지만 정규사원과 똑같이 근로계약 자체는 체결된거로 보입니다법원도 수습사원이 기존직원보다 회사와의 유대관계가 약해 해고가 조금 더 쉽다고 평가할 뿐, 마냥 합리적 이유없이 해고할 수 있다고 보진 않습니다.구체적인 평가기준 등도 없이 해고하였다면 부당해고의 가능성이 크니 노동위원회에 구제신청 해보는것을 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 사용하지 않은 휴가가 있는 채로 퇴직을 하게되면 미사용연차휴가수당 형태로 돈으로 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금인상, 동결 자체는 회사의 재량이다보니현재의 임금이 최저임금에 미달하지 않는 이상법률적으로 어떻게 할 순 없습니다다만 노동조합을 결성해서 임금인상을 요구하는 방법은 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아래 근로기준법상의 기준으로 연차갯수를 계산하게 됩니다④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.15+(근속년수 ㅡ 1)/2로 구하시고 소수점 이하는 버리시면 됩니다.10년차의 경우 15+4.5이니 19개네요답변 참고해주세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 부분은 회사별로 규정이 다른지라 확답을 드리긴 어렵습니다만휴가가 없는 상태에서 인사팀 또는 관리자의 승인을 얻을 경우, '유계결근'의 형태로 근로제공 의무가 면제될 수 있습니다참고 부탁드립니다