답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전혀 없습니다실업급여를 한 번도 타지 않고 직장생활을 마무리하는 사람도 많기 때문에 아쉽게도 이를 못 탔다고 하여 환급되거나 하는 부분은 없습니다정년퇴직은 비자발적 사직으로 보기 때문에 피보험단위기간 180일만 충족하시면 됩니다다만 정년퇴직을 하는 경우에도 실업급여는 받을 수 있기 때문에 마지막 한 번의 기회는 남아있다고 보셔되 될 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 받으려면4주 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상이고계속근속년수가 1년 이상이어야합니다때문에 올해 12월 19일 까지는 일하셔야 퇴직금의 기본적인 수령자격이 생기는 겁니다계속근로기간은 입사시부터 퇴직시까지의 기간이 모두 포함되는것이 원칙이나, 15시간 미만이 많은 경우 이를 제외하고 충족여부를 확인합니다질문자님처럼 15시간 이상과 미만이 반복되는 경우, 퇴직일 기준으로 4주단위로 확인하여 계속근로기간을 확인합니다특히 질문자님처럼 근무시간이 들쑥날쑥한 경우, 소정근로시간이 15시간이상이 맞는지 확인이 필요해 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 중소기업 기준이라면 말씀하신 수준으로도 선방입니다인터넷에서 올려치기가 워낙 많아서 그렇지 현실은 녹록치 않습니다25년 기준 30대의 월 평균임금은 대략 400만원 안팍으로 조사되었습니다고요노동부의 통계자료에서 확인한 내용입니다때문에 중소기업이라면 이보다 적을텐데, 4천 중반이라면 말 그대로 선방이라고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불법녹취입니다그런데 녹취가 불법인것과 직장 내 괴롭힘의 성립은 별개의 얘기입니다불법으로 녹취한 자료는 형사소송에서 증명력이 없는것이지 직장 내 괴롭힘 성립에는 영향을 미치지 않습니다(해당 사안이 직장 내 괴롭힘이 성립된다는 얘기는 아닙니다)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요학원 강사들한데 흔히 말하는 경업금지약정을 체결하는 경우는 있습니다"학원을 그만두고 반경 몇 km안에 1년간 학원을 차리지 않는다"이런식이죠기재하신 내용은 누가봐도 공정한 계약과는 거리가 멀어보이며 애초에 기존에 경업금지 약정 등을 체결한 것이 없었다면 굳이 받아들일 필요 없다고 봅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업이 허락하고 말고는 실업급여 수급과는 상관이 없습니다실업급여 수급은 피보험단위 180일이상일것(충족)비자발적 사직일 것이렇게 두 가지입니다만일 비자발적 사직인데, 해당 기업에서 이직확인서를 제대로 작성하지 않는다면 그 기업이 처벌받을 사항입니다비자발적 사직은 예컨데, 해고, 정리해고, 권고사직, 임금체불로 인한 불가피한 이직 등을 의미합니다때문에 기업의 허락유무와는 하등 상관이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차유급휴가는 기본적으로 근로자가 원하는 날에 사용하는 것이 원칙입니다다만 해당일에 연차휴가를 사용함으로 인해 사업운영에 막대한 지장이 있는경우, 회사에서는 날짜 변경을 요청할 수 있습니다구체적인 사실관계 특히 회사의 규모 및 연차사용인원의 수, 영향등에 대해 확인이 필요합니다말씀하신 내용만으러는 정확한 사실관계 파악이 어려우나, 해당 사업의 특성상 휴가사용 인원이 겹쳐 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 이는 회사의 정당한 조치로 판단 될 수 있습니다근로기준법 60조에 5항에서 해당 내용을 규정하고 있습니다그게 아니고 만일 회사 규모가 있고 다수가 연차휴가를 사용하여도 사업 운영에 지장이 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당과 공가는 상관이 없습니다공가를 쓰더라도 주휴수당은 받으니깐요그리고 주휴수당은 사람마다 다 다릅니다본인이 받는 시급의 8시간분이라고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 신청사는게 좋습니다실업급여는 본인의 수급일이 정해져있는데, 수급일이 남아있더라도 이직일로부터 1년 이내에만 받을 수 있습니다때문에 가급적 빨리 받으시는게 이득입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저는 가족들과 함께 경주와 부산로 놀러갑니다연차유급휴가 하나 더 붙여서 3박 4일 일정으로 잡았네요