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공과금이나 생활비를 줄일수있는 팁이있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 월급이 천만원 넘어도 지출을 못 줄이면 부족한건 매한가지더라구요큰 돈의 지출을 줄이는건 먼저겠지만, 그건 각자 사정따라 다르니 소소한 생활비 절약 팁 공유 드립니다[전기세]자동이체 및 전자 고지서(이메일 청구서)로 결제하면 할인 혜택(보통 1%)이 적용됩니다.TV가 없다면 TV수신료를 한국전력에 취소 신청하세요.냉장고, 에어컨, 공기청정기 등 가전제품은 에너지 효율 1등급 제품을 사용하세요.냉장실은 깔끔하게 비우고, 냉동실은 꽉 채워두면 효율이 좋아집니다.에어컨, 공기청정기 필터는 주기적으로 청소해 전기 효율을 높이세요.[수도요금]전자 영수증으로 결제하면 요금이 약간 할인됩니다.계량기를 주기적으로 체크해 누수를 방지하세요.절수형 샤워기를 사용하고 샤워 시간을 줄이세요.양치할 때 물을 틀어놓지 말고, 헹굼컵을 사용하세요.세탁기 사용 시 크게 더럽지 않다면 헹굼 횟수를 줄이세요.[가스요금]요리할 때 강불보다 중불 사용이 더 경제적입니다.집안 단열을 잘 해두면 난방비를 줄일 수 있습니다.온수 온도를 낮추면 가스 사용량이 줄어듭니다.[식비 절약]주간 식단을 미리 계획해 장을 보고, 필요한 식재료만 구매하세요.점심은 도시락을 싸가면 외식비를 크게 줄일 수 있습니다.외식과 배달은 최소화하고, 집밥 위주로 식사하세요.냉장고에 식재료 리스트를 붙여두고, 재료를 다 쓴 뒤 체크하면 낭비를 줄일 수 있습니다.[교통비 절약]대중교통을 적극 활용하세요. 자가용은 유지비가 많이 듭니다.공유 자전거, 카셰어링 등도 활용해보세요.[쇼핑 및 구독 서비스 관리]구독 서비스(넷플릭스, 유튜브 프리미엄 등)는 자주 쓰지 않는 서비스는 해지하세요.가족·친구와 서비스를 공유하면 비용을 더 줄일 수 있습니다.충동구매를 줄이고, 필요한 것만 구매하세요.[생활용품 및 가전 관리]화장지, 세제 등은 세일 기간에 대량 구매하되, 유통기한이 있는 제품은 필요한 양만 구매하세요.옷은 자주 입을 것만 사고, 관리가 쉬운 소재를 선택하세요.[기타]가계부를 작성해 수입과 지출을 기록하면 불필요한 지출을 줄일 수 있습니다.앱테크(설문조사, 포인트 적립 등)도 활용하면 소소하게 생활비를 보충할 수 있습니다.요약작은 습관이 모이면 생활비와 공과금을 크게 줄일 수 있습니다. 전기·수도·가스 요금은 자동이체, 전자 고지서, 에너지 효율 높은 가전 사용 등으로 절약하고, 식비와 교통비는 계획적인 소비와 대중교통 활용으로 줄이세요. 구독 서비스 정리, 가계부 작성, 앱테크 활용도 꼭 해보시길 추천합니다
고용·노동 /
임금·급여
25.06.21
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5인미만 사업장 퇴사, 계약 만료로 실업급여 요청 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님의 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 5인 미만 사업장에서는 기간제법이 적용되지 않아 2년 이상 근무해도 무기계약 전환이 발생하지 않으며, 계약 만료 퇴사는 비자발적 이직에 해당합니다. 사용자의 재계약 방치 및 임금 동결 통보는 "근로조건 조정 실패"로 해석되어 계약 만료 사유가 더욱 명확합니다. 고용센터 방문 전 워크넷 사전 절차를 완료하고, 사용자 발급 서류 확보에 집중하시면 되겠네요
고용·노동 /
근로계약
25.06.21
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근로장려금 하반기 반기 신청(3월) 지급기준?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다2024년에 근로소득이 있었고, 가구원 및 재산 요건을 충족하면 근로장려금 하반기 반기 신청이 가능합니다.지급액은 가구원 수(본인 또는 본인+외조모)와 연간 근로소득에 따라 다르며, 단독가구 기준 연간 최대 165만 원(실제 지급액은 연간 산정액에서 상반기 지급액 차감 후 하반기 지급).외조모와 함께 살았고, 외조모가 만 70세 이상이므로 부양가족으로 인정될 수 있습니다. 이 경우 2인 가구 기준으로 산정될 수 있습니다.정확한 금액은 국세청 홈택스 근로장려금 미리보기에서 본인 소득과 가구원 수를 입력하면 정확한 지급 예상액을 확인할 수 있습니다.질문하신 상황에서는 근로장려금 하반기 반기 신청이 가능하며, 지급액은 가구원 수와 연간 근로소득에 따라 달라집니다. 단독가구 기준 연간 최대 165만 원(실제 지급액은 연간 산정액에서 상반기 지급액 차감 후 하반기 지급)이며, 외조모와 동거 시 부양가족으로 인정되면 2인 가구 기준으로 산정될 수 있습니다.정확한 금액은 국세청 홈택스 근로장려금 미리보기에서 확인하시는 것이 가장 확실합니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.06.20
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공휴일 앞 뒤로 연사 사용 못 하는 법이 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런거 없습니다.연차휴가는 근로자가 정한 시기에 자유롱게 사용할 수 있습니다다만 근로자의 연차사용으로 인해 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다사업 운영에 막대한 지장이 있다는 부분은 사용자에게 입증책임이 있습니다제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.06.20
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쿠팡 일하는 센터가 바뀌면 인센티브 주나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.ㅎㅎ세상이 그리 만만하지 않습니다현실적으로 쿠팡에서 센터를 바꾼다고 해서 자동으로 인센티브를 다시 주지는 않습니다. 인센티브 지급 여부와 조건은 각 센터별로 다르며, 인센티브가 진행되는 기간, 신규 근무자 정의(예: 해당 센터에서 첫 근무인 경우), 그리고 회사의 정책에 따라 결정됩니다. 일부 센터에서는 신규 근무자에 한해 인센티브를 다시 주는 경우도 있지만, 이는 센터별로 다를 수 있고, 기존에 쿠팡 물류센터에서 근무한 경력이 있다면 "신규"로 인정하지 않을 수도 있습니다.따라서, 인센티브 2번이 끝난 뒤 센터를 바꿔서 지원해도, 해당 센터에서 신규 근무자로 인정되는 경우에만 인센티브를 다시 받을 수 있습니다. 센터마다 정책이 다르니, 지원 전 해당 센터의 인센티브 조건을 반드시 확인해야 합니다.또한, 인센티브 프로모션은 센터별로 실시간으로 변동될 수 있으니, 쿠펀치 앱이나 알바몬 등에서 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.
고용·노동 /
임금·급여
25.06.20
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석면안전관리법관련 궁금해서 질문 올립닞다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.석면안전관리법의 주관 부서(소관 부서)는 환경부입니다.석면안전관리법 시행규칙이나 관련 행정처리 기준을 보면, 법령에서 위임된 사항 및 석면해체·제거작업 감리인의 지정신고, 변경신고, 감리인의 업무 수행 등에 관한 주요 권한이 환경부장관에게 부여되어 있습니다.또한, 석면건축물안전관리인의 교육과 관련된 비용, 기준 등도 환경부장관이 정하여 고시하도록 되어 있고, 관련 정보 제공 및 관리 체계도 환경부 산하 석면관리 종합정보망 등에서 운영되고 있습니다.지방자치단체(특별시, 광역시, 도, 특별자치도 등)는 환경부의 지침에 따라 석면건축물안전관리인 지정 신고, 석면조사, 해체·제거 작업 감독 등 현장 관리와 집행을 담당합니다. 하지만, 법령상 최상위 주관 부서는 환경부입니다.요약하면, 석면안전관리법의 주관 부서는 환경부이며, 지방자치단체는 집행과 현장 관리 역할을 합니다.
고용·노동 /
산업재해
25.06.20
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직책수당 미지급은 불법인가요???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 내용만으로는 사실관계가 명확하지 않습니다회사 사규로 직책수당이 명시되어 있는게 아니라면, 근로계약으로 직책수당의 종류 및 액수를 명확히 정하지 않은 이상, 회사에 확정적인 지급의무가 있다고 보기는 어려울 거 같습니다
고용·노동 /
임금·급여
25.06.20
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임금체불 형사처벌 기간과 형사처벌 가능성 알려주세요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불로 인한 형사처벌 가능성과 소요 기간은 다음과 같이 요약됩니다. 사용자의 사례(퇴사 후 미지급, 재직자와의 차별적 처리, 고의성 증거)를 고려할 때 형사처벌 가능성이 높으며, 전체 절차는 8개월~1년 3개월이 소요될 수 있습니다.형사처벌 가능성과 관련하여 적용 법규정은 근로기준법 제36조이며(퇴직 후 14일 이내 임금 지급 의무) 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다.퇴사자에게만 선택적 미지급(재직자 지급)한다거나노동청의 간이대지급금 권유에도 불구하고 미조치하는 부분, 그리고반복된 약속 위반과 협상 거부 같은 것들은 사용자의 고의가 보여지는 부분이라고 생각됩니더피해자의 명시적 처벌 의사가 필요하나, 사용자의 고소로 형사처벌이 가능합니다.→ 고의성 증거와 피해자 의사 명확하기 때문에형사처벌 가능성도 비교적 높을것으로 보입니다2. 형사처벌 절차 및 소요 기간(1) 노동청 조사 단계: 2~3개월진정 접수 후 근로감독관 조사 진행됩니다(양측 출석 요구).시정명령 발령(미이행 시 검찰 송치).지연 시 최대 8개월까지 소요될 수 있으나, 고의성 증거가 명확할 경우 신속 처리.(2) 검찰 수사 및 재판: 6개월~1년검찰 송치 후 기소 결정(1~3개월).재판 기간: 사건 복잡도에 따라 6개월~1년.총 소요 기간은 최소 8개월~최대 1년 3개월정도 소요되지 않을까 싶습니다
고용·노동 /
임금체불
25.06.20
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첫 알바 근무날 만약 사장님이 근로계약서를 거절할때 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 근로계약서 작성이 의무가 아닙니다때문에 사장은 거절할 수도 있습니다다만 근로기준법 17조에서 규정하고 있는 주요 근로조건에 대한 서면 명시와 교부의무는 말 그대로 법적인 의무이기때문에 거절하지 못합니다제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>
고용·노동 /
근로계약
25.06.20
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정년퇴직 후 실업급여에 대하여 질문 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 달간 일용직으로 일한다지만 실질적으로는 기간제 근로자로 보입니다때문에 해당 계약기간이 지날 경우 퇴직하면서 비자발적 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다
고용·노동 /
근로계약
25.06.20
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