답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 갖고 계신 연차는 퇴사전에 다 사용할 수 있고, 사용하지 않는다면 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다아울러 연차라는것은 연초에 발생하거나 본인의 입사일 기준 1년이 지난시점에 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 퇴사를 할 때는 1달정도 전에 말하는 것이 보통이고, 그 후에는 사용자가 허락하지 않더라도 계약은 종료되는 것으로 봅니다다만 가급적 근로계약 관계를 명확히 정리하는것을 추천드립니다이러한 절차를 지키지 않을 경우무단결근처리가 되어 임금이 삭감되거나무단결근으로 손해가 발생한 경우, 사장님이 이걸 입증하면 손해배상청구도 가능합니다가급적 원만히 마무리 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 소득 증명은 가능합니다다만 여타의 근로자와 동일하게 계약서 작성, 4대보험 신고, 급여명세서 지급 등의 절차를 거쳐야 하며, 이러한 자료를 제촐하면 소득증명이 됩니다부모님 가게인 점을 고려, 단지 내부 기록만으로 대체하는것은 지양하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직을 명 받았다는 것은 질문자님의 의사와는 무관하게 해고를 당했다는 뜻으로 이해했습니다노크를 요청했다는 이유로 해고를 한 것이라면 누가봐도 정당한 사유가 없는것으로 보일테고요부당해고구제신청을 제기해서 원직복직 또는 금전보상을 받으시면 억울함을 푸는데 약간이나마 도움이 되실거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 휴게시간은 무급이 맞습니다그리고 휴게시간을 명시적으로 부여했다면, 그 시간에 실제로 일을 하였는지, 일할 수 밖에 없는 사정이 있었는지 입증이 가능해야합니다.만약 근로 중에 휴게시가에도 일을 할 수 밖에 없는 사정이 있다면 그때 말을 해서 조정을 하는게 일응 타당해보이며, 명확한 증거도 없이 나는 휴게시가에도 일을 했다고 주장하는건 입증에 있어서나 논리적으로나 맞지 않아 보입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 둘 다 가능합니다임금 지급 시 명세서를 함께 교부하도록 되어있으며, 명세서 미지급시 과태료 부과대상입니다임금을 제 때 주지 않는것 또한 정기일 지급 원칙에 위반됩니다때문에 임금체불로 진정 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님의 경우, 처음에 작성한 계약서와 동일한 내용으로 계약을 갱신한 것으로 보입니다물론 신고는 가능하나, 근로조건이 저하된 것이 아니라면 특별히 의미는 없어보이네요. 처음의 근로계약이 그냥 반복돤 것이니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 우선 피보험단위기간 180일이상 가입이 필요합니다아울러 아프다는 이유로 퇴사한다고 바로 실업급여 수급이 인정되는것이 아니라 질병으로 휴직 등을 요청했는데 회사가 이를 수용하지 않아 불가피하게 퇴사한다는 별도의 사정이 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 사용자가 일방적으로 시기를 변경한 것으로 해고에 해당 할 가능성이 있습니다2.1과 동일3.해고라면 사직서를 작성하면 안 되는 겁니다사직서를 작성하면 그것은 자발적 사직에 대한 증거를 만드는게 됩니다해고예고수당은 5인미만 사업장도 적용되며, 실업급여 또한 다른 요건을 충족하면 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요프리랜서라면 퇴직금 지급 대상이 아니고, 근로자라면 퇴직금 지급대상입니다다만 계산방식은 회사에서 알려준 방식이 아닌 퇴직 전 3개월동안의 평균임금을 기준으로 합니다