답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 내용만으로 정확한 판단은 어려우나, 업무의 내용을 구체적으로 언급한 것이 아닌이상 기밀유지 위반 등으로 어떠한 조치를 하기는 쉽지 않아 보입니다영어비밀이 되려면 그것이 공개되지 않고 사업장 가치가 있는 정보이며, 보유자가 비밀사항으로 관리를 해야하는데 그러한 것에 해당한다고 보이지는 않습니다다만 명예훼손 해당 여부는 별도로 검토가 필요해 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기초수급 유지 여부는 단순 월급이 아니라 가구 소득 인정액이 2026년 해당 급여 이하인지로 판단합니다또한 150만 수입의 경우, 30% 적용하면 105만원을 소득평가액으로 보는 것이 기본입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 연차휴가를 쓰더라도 퇴직금에는 영향이 없습니다연차유급휴가는 말 그대로 유급이기 때문에 출근한 것과 동일하게 처리되며, 퇴직금 계산에 있어서도 어떠한 불이익도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 퇴사시기를 정해서 통보했는데, 회사가 그걸 일방적으로 바꿀 수는 없습니다때문에 회사가 바꾼 시기에 나가야 할 의무도 그것을 따라야 할 의무도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예전에 비하면 정말 엄청나게 높아졌습니다물론 높아져도 국군장병분들의 헌신에 비할바는 아니지만요25년 기준으로이병이 기본급 75만일병이 90만상병이 120만병장이 150만이고여기에 정부에서 군인들 대상으로 적금을 지원해주는 금액이 50만원 정도 됩니다그래서 군대생활동안 적금들고 열심히 모으면 전역할 때제법 돈을 모아서 나온다는 얘기도 나옵니다 북괴로부터 대한민국을 지키는 국군장병 화이팅!

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차수당을 거부하다니 특이하신분이네요미사용연차수당 지급은 회사의 의무입니다때문에 이를 지급하지 않을 경우 회사가 임금체불로 오인받을 수 있습니다가급적이면 주는게 안전합니다그게 불가능할 경우, 말씀하신 임의의 금액을 지급하되, 근로자 본인의 의사를 반영하여 지급했다는 합의서라도 하나 써두시면 임금체불 문제로 번지는 것을 막을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우 휴업수당을 받을 수 있습니다이는 평균임금의 70% 금액입니다휴무가 있었다고 수습기간을 기존에 정했던것보다 일방적으로 늘릴 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비과세 항목과 통상임금의 판단기준이 일치하지는 않습니다저 수당 20만원이 업무 중 운전을 하는것에 대한 실비변상적인 성격이 아니며, 차량을 보유한 직원에게 명의와 상관없이 모두 지급하는것이라며 통상임금으로 판단 할 여지가 있습니다이러한 부분은 회사 내부 규정을 살펴서 판단이 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다실업급여는 원래 이직일로부터 1년이내에 신청해야합니다이를 초과할 경우 구직급여가 남아있더라도 못받습니다다만 질병, 육아등으로 30일이상 취업이 불가능할 경우 이를 연기할 수 있습니다최대 4년까지 가능하며, 이를 입증하기 위한 자료를 구비하셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고하셔야합니다실업급여 수급 중에 취업을 하셨다면 취업일로부터 2개월 이내에 취업을 신고하셔야하고 재직증며서나 근로계약서 등 취직을 입증할 수 있는 자료를 첨부하시면 됩니더