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9-7 근무시간 대체적으로 점심과 저녁 시간이 언제인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.9시~오후 7시면 저녁시간을 부여하지 않습니다10시간 근무면 법률적으로도 휴게시간을 1시간만 부여하면 됩니다6시~7시 정도는 되어야 저녁을 먹을만한데 7시 종업이면 저녁시간의 의미가 없져
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.06
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아르바이트는 산업재해가 났을때 보상을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정규직 직원이냐 아르바이트 직원이냐에 따라 산재 인정 여부가 달라지는게 아니라, 해당 직원이 고용보험을 가입했냐 여부에 따라 갈리는 겁니다원칙적으로 산재보험은 모든 근로자가 가입 대상이기 때문에 아르바이트 직원이라하더라도 산재가 인정될 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
25.05.06
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휴일이 끝나가고 있어요. 어떻게 이겨내야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노하우는 다음 휴일을 기대하며 사는거죠5월의 휴일이 끝나서 아쉽겠지만 6월의 휴일이 또 옵니다휴가 이틀만 쓰면 6일 연휴이기도 하죠
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
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아르바이트 근로계약서 작성시 주소 어디까지 써야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.굳이 밑에 부분까지 자세하게 작성하지 않아고 무방합니다일종의 요식행위같은것이기 때문에 주소는 그 정도로만 써두되 혹시나 계약 상대방이 추가적인 자세한 주소를 요청하면 그때 대응하세요
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
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오늘은 임시 공휴일이잖아요? 뭐에 대한 공휴일인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.둘 중에 어느 날이라고 단정 지어 말하기가 어렵습니다공휴일이 토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우가 대체공휴일로 지정되는 것이기 때문에 어린이날과 부처님 오신 날 중 어느 날이 밀렸다고 말하긴 어렵네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
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근로계약서 쓰기 전 구두계약의 근로 시간을 고용주 마음대로 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글에 기재하신거로 보면 대표가 근무시간의 조정을 요구했고, 그에 대한 선택권은 질문자님에게 있는 듯 합니다사용자가 요구한다고 무조건 따라야하는것은 아닙니다근로조건은 양 당사자가 합의해서 정하는 것이니 해당 근무시간 변경이 마음에 안들면 거절하셔도 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
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인사 전보관련 궁금한 내용이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라서 다릅니다인사권이란 포괄적인 용어이며 사용자의 고유권한이기 때문에 근로계약서에 근무지 이동을 제한하는 조항이 있는 경우에도 근무지 이동만 제한되지 사용자의 모든 인사권이 제한되지는 않습니다근무지가 특정되어 있는데 근로자가 본인의 사정으로 근무지 이동을 요청한 경우, 애초에 근무지 이동이 제한된 이유나 이번에 근무지 이동이 발생한 이유 등을 고려해 해당 조항의 효력 유무를 판단해야합니다아울러 향후에도 근무지 이동이 예정되어 있다면 근로계약서 재작성이 바람직 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
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아르바이트 대체공휴일 근무시에 추가로 더 받나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 질문자님께서 기재하신대로 5인미만 사업장은 공휴일에 관한 규정이 적용되지 않고, 마찬가지로 대체공휴일로 적용되지 않습니다따라서 공휴일에 일해도 휴일근로 할증이 붙지 않습니다.때문에 할증은 안 붙고 일한시간만큼의 대가민 지급받게 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
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부처님 오신날이 휴일이잖아요 언제쯤 휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부처님 오신 날은 1975년보터 공휴일로 지정되었습니다1963년경부터 불교계에서는 꾸준히 부처님 오신날을 공휴일로 지정해달라고 요청했었습니다그런데 고인이 되신 용태영 변호사가 기독교탄신일이 휴일인거처럼 석가탄신일도 공휴일로 지정해야한다는 주장을 하며 소송을 제기하기도 했습니다그러다가 대법원 판단이 나오기전인 1975년에 공휴일로 지정되었습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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법정휴일수당과 휴일수당의 차이가 정확히 어떤건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.과거엔 근로자의 휴일은 주휴일과 근로자의 날을 의미하긴했는데 현재는 공휴일 규정이 확대되었기 때문에 의미가 없습니다때문에 양자는 같은 개념으로 보이고혹시 시급제 근로자이시라면휴일에 근로를 제공했을때 받는 할증과 휴일에 근로를 안했지만 유급처리로 받는 부분을 구분할 필요가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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