답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 임금채권을 수동채권으로 하여 상계하지는 못합니다다만 이 경우에도 예외가 있습니다근로자가 자발적으로 동의하는 경우나, 계산의 착오 등이 발생하여 예측가능성이 있고 근로자에게 피해가 적은 경우에는 가능합니다반면에 임금채권이 자동채권인 경우 상계할 수 있습니다때문에 이러한 사정을 반영하여 근로자가 자발적으로 동의하는 경우에는 임금채권을 수동채권으로 하여도 가능하므로, 거꾸로 임금채권을 자동채권인 경우에는 원칙적으로 상계가 가능하다고 할 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원은 근로자가 아니기때문에 애초에 근로자의 날이 유급휴일이 아닙니다때문에 그냥 평상시 근무와 똑같이 취급 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 야간근로는 22시부터 24시간이기 때문에 2시간은 야간근로에 해당합니다때문에 총 4시간 근무 중 2시간은 평근로, 2시간은 야간근로에 해당 합니다. 고로 하루 시급은 50150원에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고수당이 해고예고수당을 이야기 하는거라면 못 받습니다해고예고수당은 3개월 이내의 경우 지급하지 않아도 됩니다질문자님은 3개월을 못 채웠기 때문에 해고예고수당의 지급 예외 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.누구나는 아니고 대부분은 신청 가능합니다실업자, 자영업자, 재직자, 대학생, 청년 등 다양한 계층이 신청할 수 있습니다 드러나 공무원, 대기언 종사자, 월 소득 500이상의 특수형태종시 근로자 등의 경우 제외됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 해당하지 않습니다말씀하신게 불법인지는 모르겠으나, 실업급여 사유에는 해당하지 않습니다애초에 실업급여는 비자발적으로 이직이 발생한 경우에만 주어지는 것이지, 저런 사유까지 세금으로 충당하기 위한 제도가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주52시간이 법적인 최대한도가 맞습니다그런데 5인미만 사업장의 경우 52시간 제한이 아예 적용되지 않습니다식당 등은 영세사업이 많으니 52시간 제한이 적용되지 않는 곳이겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.오토바이 운전자들의 정규직 취업이랑 계약직 취업이 무슨 차이가 있는지 모르겠습니다정규직으로 채용한다고 사고가 줄어들거였으면 대한민국에 산재는 없겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 추가되기만 합니다임시공휴일이 생긴다고 다른 공휴일이 줄어들거나 하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계좌로 줄지 직접 줄지를 계약에 정한게 없다면 계좌이체만을 고집할 수는 없습니다때문에 노동청에 신고해도 의미없고, 노동청도 바뻐서 이런일꺼지 신경 안 쓸거 같네요그리고 퇴사하려면 통상 30일 전에 말해야하는게 맞습니다