실업급여 수급중 계약직 합격 포기 문의

Question

안녕하세요.

지금 실업급여 4차를 받았습니다.오늘 계약직 + 정규직 전환가능 이라고 써있는 면접을 보고 왔습니다ㅠㅠ저는 3개월 계약직 후 정직원 전환인줄 알고 면접을 봤는데 가보니 육아휴직 대체 계약직이라 혹시나 합격해도 안가고 싶은데 실업급여 수급에 문제가 있을까요..?이제 나이가 있어서 정규직으로 좀 오래 다닐수 있는 회사에 들어가려고 하는데 혹시 계약직 합격 거부로 실업급여 수급에 문제가 생길까 걱정이라 문의 드립니다..

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

조건이 마음에 들지 않으면 취업하지 않을 자유가 있습니다.

취업을 거부하더라도 합당한 이유가 있으면 실업급여 수급에 지장이 없습니다.

 

Answer 2

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

이런 케이스에는 걱정 안하셔도 됩니다

질문자님께서 계약직으로 합격했더라도 단순히 채용제의를 거부했다는 이유만으로 실업급여 수급에 불이익이 발생하지 않습니다.

실업급여 유지에 영향 미치는 경우는 아래 같은 경우로 질문자님의 사례와는 다소 차이가 있습니다

실업급여는 "근로의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태"임을 요건으로 하며, 적극적 구직활동을 인정받아야 계속 수급이 가능합니다.

구직활동의 일환으로 면접에 응시했을 때, 해당 일자리에 "정당한 사유 없이 취업을 거부"한 것이 반복적으로 적발되면 수급에 영향을 줄 수 있습니다.

하지만, 아래의 경우는 '정당한 사유'로 인정될 수 있어 수급에 불이익이 주어지지 않습니다.

당초 설명과 다른 조건(예: 예상한 정규직 전환이 아닌 육아휴직 대체 계약직)은 취업을 거부할 '정당한 사유'로 인정됩니다.

일자리의 본질(고용형태, 근로조건 등)이 구직자의 기대 및 일반적 상식에서 벗어난 경우, 고용센터에 '정당한 사유'로 소명하면 대부분 실업급여 수급에 불이익이 발생하지 않습니다.

계약직 채용 제의를 반복적으로 거부하면서 구직활동 역시 소홀히 하면, 일부 사례에서 고용센터가 주의를 줄 수는 있습니다.

그러나 ① 채용면접 당시 안내받은 고용조건이 맞지 않았고, ② 구직의지가 계속 있다면 실업급여 수급은 정상적으로 진행됩니다.

추후 고용센터 상담 시, "정규직 전환 기대와 달리 육아휴직 대체 계약직이었기 때문에 거절했다"고 구체적으로 사유를 설명하면 충분히 이해받을 수 있습니다.

그 후 계속해서 구직활동(면접, 지원 등)을 이어가면 됩니다.