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답변 내역

이런 경우에는 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못받습니다주휴수당, 정확히 표현하면 유급주휴일은 근로계약상 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상인 경우에 지급하는 것이고, 일시적인 연장근로 등으로는 받을 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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가족돌봄휴가를 허용하는 경우 몇 일을 부여해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가족돌봄휴가는 기본 10일입니다법에서 정헌 특별한 사정이 있는 경우에는 20일 또는 25일로 연장할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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아이가 폐렴의 경우에 가족돌봄휴가의 대상인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가족돌봄휴가 사용하실 수 있습니다가족의 질병이 발생한 경우에 사용할 수 있으므로 아이의 폐렴의 경우에도 사용할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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권고사직 후 연차 소진 강요시 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직 자체가 부당해고에 해당하는지는 구체적인 사실관계를 바탕으로 판단해야하기 때문에 기재하신 내용만으로는 판단이 어렵습니다연차소진의 경우, 본인이 미사용연차휴가수당으로 받고 싶으시다면 불응하고 출근하면 되는 문제입니다회사에서 임의로 연차를 소진 시킬 경우 근기법 위반입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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야간근무에 대한 수당은 어떤식으로 산정되어야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 별도로 청구하지 않아도 당연히 회사에서 해당월의 월급에서 포함시켜 줍니다 야간근로는 22시보터 다음날 06시까지 근로한 것을 의미하는데, 이 경우 통상임금의 50%를 추가로 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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계약 해지 30일 전 해고 예고 통보 문의합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계속근로기간이 3개월미만이니 해고예고를 안해도 해고예고수당 지급 의무가 없습니다다만 해고예고의무가 없는것과 해고의 정당성은 별개의 문제입니다해고예고는 정당성 판단에 영향을 미치지 않으니, 강좌 폐지로 인한 계약 해지가 정당한지는 별도로 법률 검토를 진행하셔야 부당해구구제신청의 리스크를 피할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.21
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해고예고수당 관련하여 여쭤볼것이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고수당은 30일치의 통상임금입니다3월 21일 구두로 해고 당하였으면 해고예고수당 지급대상인것은 맞습니다시간당 약 13000원 정도를 받으신 것으로 보이며, 한달치 통상임금은 약 270정도로 보입니다예고 없이 해고가 이미 발생 했으니 해고예고수당은 지급해야하는것이며 이직확인서 날짜가 4월 21일이라고 영향 받는것은 아닙니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.21
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무형 예술인도 4대 보험가입이 되어있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다예술인도 4대보험 가입이 가능합니다근로계약이 아닌 문화예술용여계약을 맺고 있는 경우 20년 12월부터 예술인 고용보험에 가입할 수 있습니다또한 국민건강보험의 경우 지역가입자로 편입됩니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.20
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현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2조 2교대 자체는 합법입니다다만 운영상황에 따라 주52시간 제한과 연장든로, 야간근로에 대한 임금지급여부가 문제 될 뿐입니다2조 2교대 자체는 비록 근로자의 건강에 문제가 생길 수 있지만 법률상으로는 문제 없습니다
고용·노동 / 산업재해
25.04.20
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퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 계약만료가 되면 자동적으로 계약이 종료됩니다때문에 질문자님이 굳이 어떠한 조치를 취해야하는 것은 아닙니다법률적으로는 이걸로 끝입니다그런데 도의적인 문제들이 있긴하겠죠인수인계라던가, 인사라던가...그러니 책임자에게 넌지시 말을 꺼내보세요혹여나 회사에서 사용하던 물품의 반납 등이 있다면 그런걸 물어보는척 하면서 상기시키는것도 방법입니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.20
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