답변 내역
- 교육기간 임금지급에 관해 문의합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 교육은 업무의 일환으로 보기 때문에 교육기간에 대해서도 임금을 지급하는 것이 보통입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 체불임금 생계비와 간이 대지급금지급 질문드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간이대지급금과 체불임금 생계비는 별도의 제도입니다생계비 대출은 말 그대로 융자이기 때문에 나중에 갚아야하는거고, 간이대지급금은 회사 대신 국가가 지급하는 겁니다양자는 목적이 다르므로 중복 가능합니다고용·노동 / 임금체불25.04.175.01명 평가10
- 든든해요!200
- 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저걸 직장 내 괴롭힘으로 취급하는것은 쉽지 않아 보입니다업무상 필요성이 없거나 초과한다고 보이지도 않고, 직장 상사랑 밥을 먹는걸 못 쉰다고 보기도 어려워 보입니다말 그대로 질문자님과 안 맞는 조직문화를 가진 회사인듯 하네요고용·노동 / 임금·급여25.04.1700
- 실업급여 1차 지급액 궁금한게 있습니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회차 지급일은 8일치 지급하는게 맞습니다첫 회 수령까지의 대기기간을 제외한 일수가 ㅂ일이기 때문인데요5일치만 입금된거 같은데 관할 고용센터에 전화해서 사유가 무엇인지 확인해보시는게 좋을듯 합니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.175.01명 평가00
- 클로백이라는 용어는 어떠한의미인것인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.클로백(Clawback)은 환수라는 뜻의 영어입니다임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 회사의 명예를 실추시킨 경우 이미 지급했거나 지급하기로 한 성과급 등을 회수하늡 경우에 사용합니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1700
- 수습기간에 부당해고를 당했습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예고도 없이 채용 공고 올리는건 아무 문제가 없습니다해고가 허락받고 올려야하는것도 아니고요집중해야하는건 해고의 정당성입니다어떠한 사유로 해고를 했는지, 해고절차는 지켜졌는지 확인 후에 대응하면 됩니다회사가 해고를 했다고 하여 어떠한 처벌을 받진 않습니다다만 부당해고구제신청을 하여 받아들여지면 원직복직과 함께 그 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다고용·노동 / 해고·징계25.04.1700
- 월급 못받았는데 노동부 신고 말고 법적으로 조치 할수 있는 방법이 있을까요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.민사소송으로 체불임금을 청구할 수는 있습니다다만 민사소송의 경우 비용이나 시간이나 임금체불 진정보다 더 많이 들어갈 수 밖에 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1700
- 해외출장 도중 병가로 인해 귀국 시 개인비용으로 변경해야하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 문제는 회사의 내부 규정으로 정하기 나름입니다엄격하게 보면 업무가 아닌 개인사정으로 인한 복귀이니 개인비용으로 해야한다는 판단이 나올 수도 있습니다반면 직원 보호관점이나 어차피 언젠가는 복귀할거라는 관점에 따르면 비용지원이 되는게 맞겠죠때문에 우선은 회사 내규부터 확인하시는게 좋습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1700
- 두달간의 급여를 못받았는데 받을 수 있을까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 고용관서에 임금체불로 진정 제기하시기 바랍니다설사 당사자에게 체불임금을 받지 못하더라도 임금체불확인서를 바탕으로 국가로부터 간이대지급금을 받을 기회가 있습니다고용·노동 / 임금체불25.04.1700
- 노동조합 근면권자 시간외수당 관리 관련입니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근면자는 근로시간이 면제되므로 애초에 초과근무자체가 발생할 여지가 없습니다때문에 이에 대한 보상인 초과근로수당도 발생하지 않습니다한편 근면자에게 지급하는 급여는 보통의 직원들이 일할 때 받을 수 있는 급여수준이어야하며, 면제된 근로시간에 상응하는 것이어야 합니다때문에 설사 단협에 의한다 하더라도 타당한 근거없이 과다하게 부여한가면 경비원조의 부당노동해위가 될 여지가 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.175.01명 평가00