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퇴사시 잔여 연차는 공휴일 상관 없이 일자로만 계산하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일과 겹치는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없죠(사용할 필요가 없으니깐요)연차휴가라는것은 근로자의 청구에 의해 근로제공의무를 면제해주는것인데, 공휴일은 애초에 근로제공의무가 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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평균 임금이라는것이 있고 통상임금이라고 있는데 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평균임금은 사후적 개념이고 직장에서 내가 일하고 실제로 받은 돈이라고 생각하시면 됩니다반면에 통상임금은 사전적 개념으로, 근로자의 노동력을 사전 평가하여 일의 대가로 주기로 정한 돈이라고 생각하시면 됩니다통상임금과 평균임금이 같아야 하는거 아닌가 라고 생각하실 수 있지만, 직장 생활을 하면 일이 많아서 야근도 하고 가끔 주말에도 나와서 일하고, 성과가 좋으면 보너스를 받기도 합니다이런 부분들은 사전에 계약으로 정할 수 없어서 통상임금은 아니지만 평균임금에는 해당 할 수 있는거죠
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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이직 후 전 회사에서 근로계약서를 쓰자고 연락이 왔는데 해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사람일 언제 어떻게 될지 모르고 다시 또 만날 가능성도 있죠먼저 호의를 배불면 나중에 돌아올수도 있고 크게 어려운 일도 아니니 서명해주시는것도 좋다고 생각합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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비정규직 법이 IMF이후에 생긴게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일부는 맞고 일부는 틀립니다법이 있어서 저런 행위들이 생긴것도 있지만 산업현장에서 저런 행위들이 먼저 있었고 그 후에 법이 제정된 된 경우도 있습니다.구체적으로 설명드리면, 파견법(파견근로자보호 등에 관한 법률)은 1998년 2월 20일에 제정되어 같은 해 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 IMF 외환위기 이후 고용 유연성 확대와 간접고용의 합법화를 목적으로 도입되었으며, 파견근로자의 근로조건 보호와 고용안정, 인력수급의 원활함을 목표로 하고 있습니다.기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)은 2006년 12월 21일에 제정되어 2007년 7월 1일부터 시행되었습니다. 이 법은 기간제 근로자의 남용을 방지하고 차별을 개선하기 위해 도입되었으며, 기간제 근로자를 최대 2년까지 사용할 수 있도록 제한하고, 2년을 초과할 경우 무기계약직(정규직)으로 전환하도록 규정하고 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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유급휴무 토요일과, 연차휴가 사용이 주휴수당에 영향을 미치나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가 사용은 유급주휴일(주휴수당) 부여에 영향이 없습니다.휴가를 써도 정상 지급됩니다그러나 한 주 전체를 휴가를 쓴 경우 부여되지 않습니다토요일 4시간 유급인정은 어차피 소정근로일이 아니니 유급주휴일 부여와는 무관합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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6개월 채용전환형 계약직 부당해고 신청가능성
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글이 조금 이해가 안가는 부분이 있습니다계약기간이 4월 25일까지인가요?어제 한 통보가 해고 통보가 맞는것인지, 아니면 계약기간이 오몁 채용전환 없이 계약이 종료된다는 통보인지 확인이 필요해보입니다일단 계약기간 도래에 따른 종료는 해고가 아닙니다해고는 계약기간 전에 별도로 근로관계를 단절시키는 것이고 이 경우 해고예고수당도 받을 수 있습니다그런데 계약기간 만료까지 불과 10일정도 남은 상황에서 굳이 해고를 하는 이유가 이해가 가질 않네요
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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2주일동안 장기알바해는데 잘 못해서 어재해고해는데 사장님 해고해는데 알바비은 다음 날 알비 준다고하는데 안주면 방법있어여 일단 근로계약서 적어
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 교부는 사용자의 의무입니다근로자에게 교부하지 않으면 사용자는 또 다른 처벌 사유생기는 것입니다물론 임금액을 입증하는데 다소간의 어려움이 있으니, 고용노동부 임금체불 진정하면 해결됩니다너무 걱정하지마세요
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근무했으니 휴일근로에 따른 할증 적용입니다10.5시간이니8시간은 150%적용이고2.5시간은 200% 적용입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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수습직 실업급여 해당 사항 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1,3은 자발적 사직이기 때문에 구직급여의 대상이 되지 않습니다2번은 사유는 충족하지만, 해고사유에 따라서는 못받을 수도 있습니다다만 구직급여는 피보험단위기간 180일 등의 요건도 갖춰야한다는 점 확인하시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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시말서 작성 후 사내공지 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명예훼손의 소지가 있긴 합니다다만 징계의 일환으로 시말서를 작성했다는 사실자체는 회사에서 인사명령 등을 통해 공개하는것이 최소한의 조치로 인정받을 수 있을거 갓고, 시말서의 내용까지 공개한다면 명예훼손의 가능성 커질거같네요
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
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