전문가 프로필

답변 내역

통상임금으로 증가하는 연봉이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내용을 다시 한 번 확인해보세요야간수당은 통상임금으로 인정 받을 수가 없는 수당입니다통상임금은 소정근로시간에 대해 지급하는것인데, 야간근로는 소정근로시간이 아닙니다그리고 통상임금자체가 야간근로수당 등을 산정하는 모체인데, 이걸 통상임금으로 산입하면 순환오류가 발생합니다아울러 이때까지 못받은것을 이번에 다 준다고 해도 3년의 소멸시효가 있기 때문에 최대 3년치입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
5.0
1명 평가
0
0

3개월 인턴 월급 200만원으로 계약했는데 이거 법적으로 문제있는 거 아닌가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3개월 인턴기간이 수습기간으로 취급되고 근로계약에 명시되어 있다면, 최저임금의 90%를 적용하여도 최저임금 위반이 아닙니다참고로 최저임금을 적용한 주40시간 근로자의 경우 월 급예가 209만원 수준입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
0
0

법정공휴일 근무조건으로 년차지급?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보상휴가제라고 하여, 공휴일에 일한 것에 대해 돈으로 지급하는 것 대신 휴가를 부여할 수 있습니다공휴일8시간 근무=> 할증 가산=> 12시간만큼 휴가 부여(연차+반차)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.16
5.0
1명 평가
0
0

통상임금으로인한 월급증가 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요명절수당 300을 12로 나눠서 주니깐 총액자체는 똑같다고 생각하기 쉽지만비통상임금이였던 명절,300을통상임금으로 취급하여 월급을 주게되면연장근로수당 등을 산정할 때 사용하는 통상임금 자체가 커지기 때문에, 추가적인 임금인상이 있을 수 있는겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.16
5.0
1명 평가
0
0

1년 미만미만 연차의 개수는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요입사 1년미만자에게 발생한 휴가는 입사 1년까지만 사용할 수 있다고, 근로기준법에 명시되어 있습니다때문에 미사용연차휴가수당으로 전환되는것도 그때입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.16
0
0

탄력근무제의 장점과 기업 입장에서 고려해야 할 점은 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간을 유연하게 조정할 수 있다는것은, 회사가 경영환경에 따라 직원들의 근로시간을 조정하여 대응이 가능하다는 얘기입니다예컨데 빙과류 업체에서 시즌이 6~8월에 일을 몰아서하고 비시즌인 9~12월에 일을 덜 하면 추가적인 인건비 부담없이 수요에 대응할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
0
0

월차 사용 기한 만료 관해 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지난달에 발생한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 지급되는게 맞습니다입사 1년미만자의 경우 발생한 휴가는 최초 1년이 끝날때까지 사용가능하다고 법에 명시되어 있습니다 휴가 14개발생은 회사의 착오 아닐까요?? 인사팀에 문의해보세요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
0
0

퇴직연금가입안해주는회사 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에게 부여된 의무는 퇴직금 또는 퇴직연금 중 하나를 운영하는 것입니다퇴직연금을 운영하지 않더라도 퇴직금을 지급하고 있다면 문제 없습니다굳이 계좌까지 만들고 저러는 이유를 모르겠으나, 법정 퇴직금 지급 여부부터 확인해보세요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
0
0

급여 지연지급 임금체불 30% 2개월
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금의 30%이상이 체불된 경우 그것이 2개월이상 연속되어야합니다질문자님의 경우 체불로 봅니다다만 실제 해당 사유가 현실화 되었을 때, 이를 이유로 퇴직해야 비자발적 사직으로 인정받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금체불
25.04.15
0
0

직장생활의 연차발생 기준을 알고싶습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차는 대한미국에서 사라진 제도입니다입사 1년미만자에게는 1개월을 개근하면 한 개의 휴가가 발생하는데 이 또한 월차휴가입니다그 후에는 입사 1년이상자들의 경우 전년도 출결에 따라 15개의 휴가가 발생하며, 근속년수 증가에 따라 최대의 휴가한도도 25개까지 증가합니다이런 휴가는 휴가발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고,휴가를 사용하지 않으면 미사용연차휴가로 보상받게 되브다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
4.0
1명 평가
0
0