답변 내역
- 외부에서 소송을 제기하고있는데 그중간에 회장을 지지했던 직원도 징계되어 지방노동위에서 징계가 인정되었는데 중노위에 재심신청 하여 계류중입니다 이때 회장이 가처분 승안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문이 무슨 말씀인지 이해가 어렵습니다징계에 대해서는 회사에 인사권이 있으니, 어떠한 인원을 징계하거나 징계하지 않는것은 회사의 재량입니다고용·노동 / 해고·징계25.04.091.01명 평가00
- 허리디스크 환자 인데 직장때문에 걱정입니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.다른 직업을 찾으시는게 맞는듯 합니다40세이시면 아직 한참인데, 무리하시다간 남은 평생을 고통 받으실 수도 있습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.0800
- 2025 최저시급 기준 월급계산 문의안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장이라서 연장근로 할증 등이 적용되지 않습니다실근무 10시간에 주4일 근무이면 한주 40시간 근무입니다여기에 유급주휴일까지 고려하면 약 209시간에 최저임금 기준 월급 약 210만원 가량입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0800
- 수습기간 당일퇴사 질문이요!!!!안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원칙적으로 사직서 작성은 없이 구두로 통보해도 되지만 회사에서 바로 퇴직하는 것을 허용해 주지 않는다면, 퇴사 통보 후 1달까지는 일해야합니다고용·노동 / 근로계약25.04.0800
- 병가로 쉬게 되면 월급의 어느정도를 받게 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가 자체가 법률에 규정된 사항이 없기 때문에 병가의 지급 여부 자체가 해당 회사의 내규 또는 근로계약에 따르게 됩니다. 또한 병가를 부여한다고 해서 회사가 급여까지 줘야 될 의무는 전혀 없습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0800
- 계약직 해고예고통보없이 해고 가능한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고예고의 예외가 되는 경우 있지만 질문자님은 예외 대상에 해당하지 않아, 해고를 당할 경우 1달전에 예고가 없었다먼 해고예고수당 받아야합니다권고사직을 한다고해서 별도의 보상을 반드시 지급해야하는것은 아닙니다해고예고는 실제 해고가 발생한 다음에 그 유무를 판단하는 겁니다해고가 없거나 해고가 아닌 권고사직이라면 애초에 해고예고수당의 대상이 아닙니다고용·노동 / 근로계약25.04.085.01명 평가00
- 5월달에 월급 지급일이 언제일까요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내규나 근로계약을 통해 월급 지급일이 휴일일 경우 그 전에 지급한다는 규정이 있다면 5월의 연휴를 고려하여 5월 2일에 지급되는것이 맞습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.085.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 계약기간 만료 후 근로계약서를 작성하지 않고 계속 근로할 경우 퇴직금은 어떻게 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이미 4월이니 계약서를 갱신하지 않았더라도 묵시적 갱신으로 볼 여지가 있습니다이 상태로 연말까지 가야 2년치 퇴직금을 받을 수 있습니다퇴사는 통상 한 달 전에 통보하기는 하지만 이것은 기간의 정함이 없는 계약일때의 얘기이고 질문자님은 기간제로 계약한 것이라서 다릅니다기간제의 경우 2년을 초과할 수 없으니 늦게 통보한다하더라도 회사측에서 즉시 해지로 합의해줄 가능성이 큽니다고용·노동 / 근로계약25.04.085.01명 평가00
- 시용근무 후 시용 종료 시 4대보험 상실코드가 궁금합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다시용이든 수습이든 기간을 정한것 없이 채용했다면 기간의 정함이 없는 근로자입니다32번 코드는 기간제 근로자한데 쓰는 겁니다시용이든 수습이든 평가결과가 안 좋아서 내보냈든 그것은 해고이므로 26코드를 넣어야합니다고용·노동 / 근로계약25.04.0800
- 일광절약시간제의 장점과 단점은 무엇인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일광절약시간제(Daylight Saving Time, DST)는 여름철 낮 시간이 길어지는 시기에 표준 시간보다 시계를 1시간 앞당겨 더 많은 자연광을 활용하도록 하는 제도입니다. 가을이 되면 다시 원래 시간으로 되돌립니다장점에너지 절약 효과를 기대하며, 저녁 시간대의 햇빛을 연장해 여가 활동을 촉진합니다경제적 이점과 건강 증진(예: 비타민 D 증가)이 주장됩니다단점생체 리듬 변화로 건강 악화와 생산성 저하를 초래할 수 있습니다시계 조정으로 인한 혼란과 경제적 손실이 발생합니다한국에서의 시행한국은 1949년부터 1961년까지 일광절약시간제를 시행하다가 폐지했습니다. 이후1987~1988년 올림픽을 계기로 잠시 재도입되었으나 다시 중단되었습니다현재는 일부 국가에서만 시행되며, 효과와 필요성에 대한 논쟁이 계속되고 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0800