답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이번 삼일절은 무급휴무일이면서 유급휴일이기도 합니다때문에 해당 일에 출근하여 근로를 하였다면 휴일근로에 따라 할증 적용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 따돌림은 전형적인 직장 내 괴롭힘 행위입니다이러한 행위가 발생하여 신고 조사가 되어 직장 내 괴롭힘으로 밝혀진다면징계책임가해자외 피해자의 분리조치: 통상 가해자를 먼 곳으로 전보조치기타 행위에 따라 민형사상의 책임등을 질 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자에게 불이익이 있다기보다는 사업주에게 처벌 규정이 적용되는 사항입니다다만 향후에 임금체불이 발생했을 때 급여명세서가 없다면 입증이 조금 어려워 질 수는 있겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.욕설의 경위와 정도에 따라 다릅니다.이미 근로자 신분도 아닐테니 근로기준법은 적용이 안될테고 그럼 형사법규가 적용되어야하는데, 이는 별도의 원칙이 적용되어 보다 엄격하게 판단합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이번 판결에도 나와있는 내용입니다만, 만일 상여금 등이 통상임듬에 해당하여 삽입하면서 해당 시간 수 만을 단협의 기준인 180시간 등으로 하는것은 인정되지 않는다고 판시하였습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.올해 연봉을 작년보다 삭감한다는 얘기인가요?? 연봉은 당사자가 합의하여 정하는것이며 회사가 제안 후 상대방이 수락하는것이기 때문에 감액된 연봉을 제시하는것도 당연히 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로자가 연장 신청할 수 있는 기간은 1년이 아니라 6개월입니다또한 해당 근로자가 해당 회사에서 근로한 기간이 6개월이 넘는다면 실질적으로 이를 거절 할 수는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.승낙하실 필요 없습니다사직서를 제출하고 회사가 이에 대해 사직서가 수리되었다고 답변하였다면 양자의 의사일치로 확정되었기때문에 사직의사 철회를 받아줘야할 의무는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.토요일은 연장근로이기 때문에 전제에 대해 1.5배인 1안이 맞습니다일요일은 휴일근로로 4안입니다다만 이것은 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일이라는 전제입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 넣으시면 됩니다복직거절은 실질적인 해고이고, 육아휴직을 이유로 한 불이익한 처우도 금지되어 있습니다