답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 육아휴직 사용 가능합니다다만 육아휴직을 사용한다고하여, 계약기간 자체가 늘어나는 것은 아닙니다예를 들어 근로계약기간이 2년인 기간제 근로자가 입사 1년 후 육아휴직을 1년 사용한 경우 총 근속기간은 2년이지만 정규직 전환 여부의 기준이 되는 사용기간은 육아휴직을 제외한 1년이므로, 사용자와 해당근로자의 합의로 1년을 추가 근로한다고 해도 정규직으로 전환되지 않습니다.​하지만 상기 규정은 위 규정이 기간제 근로자가 육아휴직을 사용하면, 계약기간이 육아휴직 종료시점까지 자동 연장되는 것은 아닙니다. 원칙적으로는 기간제 근로자의 육아휴직 중 계약기간이 만료하는 경우에는 다른 정함이 없는 한 계약기간 만료로서 근로관계도 종료하고 육아휴직도 종료하게 됩니다.그 외 근속기간 6개월이나 자녀의 연령 등 육아휴직의 조건을 갖추어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 특별한 경험워킹홀리데이는 단순한 여행과는 달리, 현지인들과 함께 생활하며 문화를 깊이 이해할 수 있는 특별한 경험을 제공합니다.2. 자기 발전낯선 환경에서 다양한 경험을 하면서 자신감을 얻고 문제 해결 능력을 키울 수 있습니다.3. 경제적 부담 감소워킹홀리데이는 일을 하면서 여행 비용을 충당할 수 있기 때문에 경제적인 부담을 줄일 수 있습니다.4. 다양한 기회워킹홀리데이는 다양한 분야의 직업을 경험하고 새로운 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다.5. 인생의 전환점워킹홀리데이는 자신의 삶을 되돌아보고 새로운 방향을 설정하는 계기가 될 수 있습니다.워킹홀리데이 비자호주 워킹홀리데이 비자는 만 18세부터 30세(일부 국가 35세)까지 신청할 수 있으며, 최대 1년 동안 호주에서 생활하며 일할 수 있도록 허용하는 비자입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법언 아래와 같은 조항이 있긴 합니다만, 전 사장이 어떠한 말을 전달했는지 정확히 모르는 상황인지라 섣불리 단언하기는 힘들거 같습니다.또한 피해가 올만한 상황이 실질적인 불이익이 있었는지 아니면 그냥 레퍼런스 수준인지에 따라 다를거 같습니다제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약으로 정하기 나름인데 계야기간에 일일다위 계약 등 내용이 없다면 일용직 적용은 불가합니다불가합니다위법사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다부당해고로 판명될 시 원직복직 시키셔야합니다이직확인서는 사실대로 적어야합니다실업급여의 다른 요건을 맞추기 위해 회사에서 챙겨줘야하는것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.DB(확정급여형)형회사가 퇴직 시 지급할 금액을 미리 확정하고, 이를 위해 적립금을 운용하는 방식입니다.법정퇴직직과 동일한 금액으로 1년 가입이면 1달치 월급이라고 생각하시면 됩니더DC(확정기여형)형회사가 매년 일정 금액을 근로자 계좌에 적립해주면, 근로자가 직접 투자하여 운용하는 방식입니다.때문에 근로자가 운영하는 상품에 따라 수익률이 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원천징수 3.3%를 적용하는 경우는, 근로기준법 상 근로자가 아닌 특정 기관에 소속되어 있으나 사용자와의 사용종속 관계에서 근로를 제공하지 않고 자신의 능력에 따라 자유로이 소득을 올리는 자유소득사업자인 경우입니다. 쉽게 말해 근로자가 아니니 두 개를 하시든 세개를 하시든 상관 없는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제인지 시급자인지 또는 시급이 얼마가 적용되는지 등을 구체적으로 올려주셔야지 임금 계산이 가능합니다 또한 휴무로 처리되는 하루를 휴가를 쓴 것인지 무단 결근으로 처리하는 것인지 유괴결근인지 등을 확인해 주셔야지 정확한 계산이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.양 당사자가 이의없이 계약 파기를 합의했다면 사실 별도로 취할 조치는 없습니다. 추가적인 조치는 만일을 위한 증거를 남기는 것으로 별도의 합의서를 하나 남기시면 됩니다계약서에 계약 종료 및 해지 절차에 대한 조항이 있는지 확인합니다.조항이 있다면, 해당 절차에 따라 계약을 종료하면 됩니다.계약서에 명시된 절차가 없다면, 상대방과 합의하여 계약 종료 절차를 정할 수 있습니다.계약 종료에 대해 상호 합의했다는 내용의 합의서를 작성합니다.합의서에는 다음 내용이 포함될 수 있습니다.계약 당사자,계약의 내용,계약 종료일,계약 종료 사유,추가 합의 사항 (위약금, 손해배상 등)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장이 공동사업자(2명이상)이든 단독이든 근로기준법상의 연차휴가를 적용하는데 아무런 영향도 없습니다입사 1년미만은 1개월 개근시 연차휴가 1개 생기는게 맞습니다