답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1일 평균임금이 저렇게 뜰 수가 없습니다저런 평균임금이면 한달에 50억 번다는 아ㅔ기입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 퇴직금 받을 수 있습니다퇴직금은 계속근로기간 1년이상이면 지급이 되기 때문에 실제 일해 일수가 1년이 안되더라도 지급이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간으로 계산합니다.계속근로기간이 1년이상이고, 주 평균 소정근로시간이 15시간이상이면 퇴직금 지급 대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 58일로 계산하면 됩니다3개월동안 받은 임금과 그 기간의 일수로 구하는 거기때문에 일수인 분모가 줄어들어도 상관이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직은 이전 3개월 동안에 그 기간동안 받은 수입으로 평균임금을 구하는데, 질문자님의 퇴직일이 10월 7일이니, 7월은 전체일수가 아니라 일부만 들어가겠죠대신 10월의 수입이 들어가있잖아요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 케어 대상이 다르고 인사처분 또한 다르다고 보시면 됩니다출산휴가, 남성이 배우자가 출산했을 때 이를 케어하기 위해 휴가를 사용하는것육아휴직, 남녀 근로자가 자녀를 돌보기 위해 휴직을 사용하는것

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 사규나 계약서에서 퇴사 전 통보 절차 등을 규정해놓고 있는데 당일 퇴사를 하면서 이러한 것을 지키지 않을 경우 이론적으로는 회사측에서 손해배상을 청구할 수 있습니다당일통보 퇴사로 인해 급하게 인력을 구한다고 추가금전을 지급하면서 인건비가 발생하였다면 이런 부분을 손해로 입증하고 질문자님께 청구할 수도 있습니다현실적으로는 그리 가능성이 크진 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가라는 것은 법에는 없는 제도이기 때문에 해당 회사에서 어떻게 규정하고 있는지에 따라 다릅니다일반적으로는 무급으로 처리되니 4시간만큼 임금이 공제된다고 보시면 될 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.20년 입사면 계약갱신이 아니라 기간제 2년초과에 따른 기한의 정함이 없는 근로자로의 고용의무에 대해 문제 삼는게 더 효율적으로 보이네요그리고 이정도의 사건이면 그냥 노무법인 찾아가서 사건을 수임하시는게 낫습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불이 있었으면 그냥 임금체불로 진정을 제기하면 되는데 왜 굳이 근로계약서 미작성으로 신고를 했는지 다소가 이해가 안가네요근로계약서 작성 거부에 대한 처벌같은건 없으니 애초에 고소도 성립이 안되긴합니다