답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 퇴직이 비퇴직적 사직으로 평가받는 예외적인 사유에 근로조건 저하가 있긴 합니다"실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우"다만 이 경우 객관적인 증거가 필요하거나 사업주가 저러한 사실을 인정해줘야합니다대화 중 우발적인 얘기로 나온수준이라면 정정 가능성도 있다보니 현 상태에서 실업급여 수급은 쉽지 않아 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 통보하면서 퇴사일을 익일로 하시면 됩니다별도의 양식등이 있는게 아니고임금체불로 근로계약을 즉시해지한다고 남기기만 하면 됩니다이 의사표시자체가 해지의 효력이 발생하는 법률행위입니다만일 이 즉시해지 결과를 다른 곳에 사용하고 싶다면 내용증명으로 써서 보내세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 퇴직 날쩌를 강요하는건 참고 넘기시면 됩니다회사가 강제로 쫒아내지는 못하니깐요이것도 싫으시다면 그냥 사직서를 1년 이후로 조금 더 늦게 내고 퇴사일을 앞당겨 달라고 하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지각을 몇 번 하든지 그것이 주급 지급일을 늦출 수 있는 이유가 되지는 않습니다안 주면 임금체불로 진정 제기하셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.단체협약에서 저러한 규정을 넣은 취지는 조합원 자격이 없는 인원을 단협에 명시해두고, 해당 직무를 담당하는 직원들의 경우 조합 가입 배제릴 하기 위함이라고 보여집니더.단협 규정에 따라 우선은 조합을 탈퇴하구 다른 업무로 전환 시 재차 가입하면 될 문제로 보여집니다현재와 같이 조합원 신분을 유지하고 단협이 적용된다고 생각하고 있다가, 실제 조합원 가입 자격이 없다는 판단이 내려지면 많은 부분에서 법률관계바 바뀔 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이라고 다 실업급여가 인정되는것이 아닙니다실제 요즘에는 권고사직 사유에 대해 고용센터에서 회사로 전화해서 물어봅니다합당한 사유가 있으면 괜찮은데 잘못하면 부정수급으로 조사받을 수 있으니 조심하시는게좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원이 워라벨이 좋다는것도 케바케이고 좀 과장된 얘기이긴 합니다또한 일반적으로 신규 공무원은 다양한 업무를 경험하기 위해 비교적 잦은 보직 변경이 이루어질 수 있습니다.실제 보직 변경 주기는 법으로 정해져있다기보다는 각 지방자치단체의 인사 운영 방침에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.겸업같은 경우 해당 회사의 취업규칙 또는 근로계약에 겸업금지와 관련된 조항이 있는지가 가장 중요합니다이와 같으 조항이 없고, 근로시간 외에 하며, 현재 하고 있는 근무에 영향을 미치지 않는다면 하셔도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되려면,직장 내 관계의 우위를 이용하여업무상 필요성을 넘거나 없는 행위로정신적 육체적 고통을 부여해야합니다블라인드 글 작성으로 인한 괴롭힘이 위와 같은 요건에 해당한가면 괴롭힘 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로한 시간이 아니라, 근로계약서의 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단합니다