답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이면 다 포함됩니다한국 근로자들이 속한 기업 중 5인이상 사업장이 70%라고 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재보험과 개인이 가입한 실손 보험은 일부 중복이 가능한 부분이 있습니다구체적으로는 산재보험에서 처리한 의료비 이후 본인이 추가로 부담한 금액에 대해서만 실비보험에서 보상받을 수 있습니다. 산재보험으로 치료비를 처리한 후에도 실비보험에서 보상을 청구할 수 있지만, 보상 대상이 되는 항목은 실비보험의 약관에 따라 다를 수 있습니다.또한 실비보험을 언제 가입했냐에 따라 보상범위에 차이가 있을 수 있습니다2009년 7월 이전 가입자: 전체 의료비 총액의 50%까지 보상이 가능합니다.2015년 말까지 가입자: 산재보험 처리 후 본인 부담 의료비의 40%까지 보상받을 수 있습니다.2016년 이후 가입자: 본인 부담 의료비의 80~90%를 보상받을 수 있습니다.2021년 7월 이후 가입자(4세대 실비보험): 산재보험 처리 후 본인 부담 의료비의 70%까지 보상 가능합니다.산재보험에서 보상하지 않는 비급여 항목(예: 도수치료, 체외충격파 치료, MRI 검사 등)은 실비보험을 통해 추가로 보상받을 수 있습니다.그리고 보험사마다 보상 기준이 조금씩 다를 수 있기 때문에, 실비보험 청구 시 본인의 보험사에 문의하여 보상 가능한 항목과 금액을 미리 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남은 연차휴가는 퇴직하면 더 이상 사용할 수 없기 때문에 미사용연차휴가수당으로 지급받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재 한 두건이라기보다는 산재가 많이 발생하면 산재보험료가 오를 수도 있습니다그리고 산재가 많이 발생하면 산업안전보건 근로감독, 산업안전보건법 등 관계법령 위반에 따른 벌칙 적용, 작업중지와 영업중지, 산업재해 발생 공표와 공공사업 입찰 참여 제한, 불법행위 등 민사책임 등 또한 산업재해 발생 시 회사 측에 발생할 수 있는 불이익에 해당합니다이런 사항이 바로 적용되는 것은 아니지만 가능성은 올라가고 사업주들이 잘 못알고 있다보니 산재 은폐 등이 발생합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평일이 휴무인 경우, 놀러가면 사람이 적어서 비교적 여유롭다는 장점이 있죠대신 친구들과 약속 잡기 어렵다는 단점이 있고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강보험료는 보수월액 기준으로 총 7.093인데 이를 사업조와 근로자가 각각3.545%, 3.545%씩 나눠서 냅니다장가요양보험료는 건강보험료를 기준으로 납부하게되는데 요율은 12.95%이고 이를 사업주와 근로자가 각 각 50% 나눠서 냅니다건강보험료 연말정산은 쉽게 말해 공단이 근로자들의 올해의 소득을 정확히 모르기 때문에 일단 전년도 기준으로 떼고 올해 자료를 받아서 정정을 하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강보험료가 급여에 따라 결정되는데, 공단은 근로자들의 해당 년도, 급여를 모두 정확히 알 수가 없습니다때문에 회사는 4월에 보수총액을 공단에 신고합니다.공단은 이러한 자료를 통해 전년도와 비교하고차이가 있는 사람들을 대상으로 더 내게 하던지 돌려주던지 하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로시간 4주 평균 15시간은 근로계약서에 기재된 시간으로 판단합니다그러한 상태에서 1년을 근무하면 퇴직금 수령이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님이 금일 퇴직으로 합의만 해주시면 아무 문제 없습니다결국 시기의 문제이지 금일 퇴직한다고 해서 어떠안 불이익이 있는건 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적으로 어느 정도 수준까지 채용이 결정되었는지에 따라 조금 다릅니다채용내정이라면 근로관계가 성립한 상태이기때문에 이를 일방적으로 취소 할 수 없고, 해고의 서면통보 등 요건을 갖추어야 합니다