답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.학생들 방학이지만 교사들은 교육과정 계획이나 연수, 학교 행사 준비 등 일할 것이 있습니다 아무튼 방학 중 월급은 나옵니다다만 평상시랑 비교하면 시간외 근무수당 등이 줄어져서 나옵니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 감급의 제한이 있습니다만, 이것은 징계에 따라 감급이 적용되는 경우를 위한 규정입니다.저평가에 따른 연봉의 삭감은 인사평가를 기준으로 연봉금액 자체를 낮춘 개념일텐데, 해당 조치의 근거인 취업규칙 등이 유효하게 도입되었다면 법률적 문제는 없어보입니다만일 최저임금 이하로 삭감을 당하신거라면 최저임금법 위반이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다1년 근무에 따른 연차휴가가 발생한 후 이를 사용하지 못하고 퇴사함에 따라 미사용연차휴가수당으로 정산됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남녀차별에 대해 남녀고용평등법에서 규정을 하고 있기는 합니다.제9조(임금 외의 금품 등) 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.또한 국가인권위에서도 경조휴가 차별 등에 대해 개선 권고를 한 이력이 있습니다(다만 국가인권위의 권고는 법률적 강제성이 없습니다)※국가 인권위원회는 사내규정에 따라 경조사휴가 부여 및 경조금 지급에 있어 외조부모를 친조부모와 달리 취급하는 행위는 부계혈통주의 관행으로 합리적이유가 있다고 보기 어려워 '차별'이라고 판단하고, 조부모 사망시 경조휴가 부여 및 경조금 지급 규정에 외조부모를 포함, 개정할 것을 권고한 바 있습니다. (첨부. 국가인권위 보도자료 참고)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사 시험은 1차 객관식 시험2차 주관식 시험3차 면접으로 구성되어 있습니다,,노무사 합격후에는 노무법이에서 수습을 받은 후 노무법인에서 활동하거나 기업 인사팀, 노무팀에 들어갑니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 없습니다근로계약 기간을 채우지 못했더라도 당사자간에 합의하여 사직할 경우 계약은 종료됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주40시간이 넘는 것은 모두 연장근로이기 때문에 2시간이 아니라 10시간에 대해 할증이 붙는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이 법률적으로 딱 정해진 개념이 아니다보니 명확하게 정의하기가 어렵긴 합니다다만 회사가 어렵든, 근로자가 일정부분 귀책사유가 있든 퇴사를 권유하고 이를 받아들여 사직을 선택하였다면 권고사직으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 서명을 했더라도 이미 근로를 제공한 것에 대해 사전에 임금청구권을 포기한다는 것은 무효입니다무단결근 및 바로 퇴사시 이로 인해 결근분에 대한 임금이 공제될 수는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 유급휴일이기 때문에 직장인이 수입이 줄지 않습니다.원래 받던 월급은 그대로 다 받는것이며, 휴일에 일하게 되면 할증까지 쳐서 받습니다또한 휴일에는 여행, 외식 등 소비가 발생하기 때문에 내수경제에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다