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포괄임금제 월287시간(시간외 52시간포함) 총급여 월 230만원. 상세내역: 기본급 1,274,913 시간외수당 625,087 식대:20만 차량유지비:20
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주당 66시간으로 계산을 한 거 같은데 어떻게 저런 근로시간이 나올 수 있는지 의문이네요최저임금에 287시간을 잡고 월급을 산정한거 같은데5인이상 사업장이라면 할증 수당 고려시 당연히 최저임금 위반입니다.5인미만이더라도 통상급과 연장수당의 계산이 맞질 않네요통상급에 52시간과 할증을 곱하면 저 시간외수당이 비슷하게 나오기는하는던 역시 최저임금 위반입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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사업자 담당 노무사에게 근로계약서 와 급여명세서 재발급 요청하면 받을수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장 담당 노무사가 해당 회사의 근로계약서를 모두 보관하고 있을지 의문입니다.애초에 근로계약서등 서류는 근기법에 따라 회사에게 보관의무가 있는 사항입니다.담당 노무사가 갖고 있다면 회사가 전달 받아서라도 발급해주지 않았을까 싶네요근로계약서는 근로자가 퇴직한 날로부터 3년간 보관할 의무가 있고, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료 부과사항입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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입사한지 1년 미만일 경우 연차가 며칠 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사하고 1년 미만일 경우 1달 에 하나씩 휴가가 생겨서 총 11개가 발생합니다그 후 1년을 다 근무하면 15개가 발생합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.03
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계약서 포괄임금제인가요 비포괄임금제인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장, 야간 등 초과근무가 발생시 근기법에 따라 지급이라고 기재되어 있네요비포괄입니다관리감독적 지위에 있는 자는 지급 제외라고 기재되어 있는 바 이 부분은 해당 인원들의 근로계약 또는 취업규칙을 확인해봐야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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계약기간 수정이 실업급여에 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.괜찮습니다.계약기간 만료로 비자발적 이직에 해당한다면 실업급여 수급에 장애가 될 것으로 보이진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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정규직 휴일근로수당을 시급제로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로수당만 별도의 시급을 적용하는것은 불가능합니다.해당 근로자의 임금을 기준으로 시간당 통상임금을 구하고, 만일 휴일근로를 할 경우 저 시간당 통상임금을 기준으로 가산수당을 산출해야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.03
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통상임금 관련 상여금에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로를 제공하기만 하면 상여금이 지급되는 형태라면 통상임금에 해당 할 가능성이 높습니다.상여금이 통상임금에 해당하더라도 지급시기를 바뀌지 않는다면 지급시기는 기존과 동일합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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전에 알바했던곳 다시가서 일하게 되었는데 근로계약서 다시 작성해야하죠?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이전에 일했던 곳에서 퇴직을 했었다면, 새롭게 근로 계약을 체결해야하는게 맞습니다.시급 또한 최저시급 이상을 기재해야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.03
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회사에서의 복지 제도와 혜택은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 복지제도는 다양합니다자사제품 할인건강검진 지원조식, 간식 등 지원휴양소나 호텔 제휴 숙소 이용체력단련비, 자기계발비 지급 등....복지제도는 말 그대로 금전은 아니지만 저러한 제도를 통해 직원들이 애사심을 기르고 회사에 로열티를 갖도록 하기 위함입니다.때론 금품 지급보다 복지제도가 효과적입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.03
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고용노동법에서 근로자의 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 1년이상 일해야하며 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야합니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산출하는데, 퇴직금액은 근속년수 1년당 1개월치정도의 월급이라고 생각하시면 편합니다.퇴직금이 지급되지 않는 경우는 없습니다.설사 징계해고를 당하더라도 퇴직금은 모두 지급됩니다.퇴직금과 관련한 법적 분쟁은 주로 퇴직금의 금액에 대해 노사간에 이견이 있는 경우인데, 대표적인 사례로 경영성과급의 평균임금 포함여부와 관련하여 노사간에 이견이 있고 이로 인한 소송이 최근에 많습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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