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성과급이나 인센티브가 퇴직금 계산시에 포함되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인센티브, 경영성과급이 어떠한 형식이냐에 따릅니다. 특히 경영성과급은 최근 평균임금에 포함되는지 여부가 논란이 많습니다.회사의 목표 손익이 0인경우 일체의 금액을 지급하지 않는다면 임금성 자체가 부정될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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포괄임금제에 연장수당이 포함되어 있는데, 연장근무 하지 않으면 혹시 월급이 삭감되나요..?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금보다는 고정OT 형식에 가까워 보이는데,어쨋든 연장근로를 하지 않는다고 임금이 감소되진 않습니다.계약서에 ××시간의 연장근로를 가정하여 저연장근로소당을 지급하는것인지 기재되어 있을겁니다.근데 그 시간을 못 채운다고 임금을 삭감하는건 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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중소기업 근무자입니다 회사어렵다고 근무방식을 마음대로 바꾸려는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선은 근무방식이 근로계약서나 회사 취업규칙 등에 기재되어있는지 확인이 필요합니다.기재되어있다면 법률적으로 상호 약속한 사항인데 그걸 어기는 것이되어 근로계약 위반으로 손해배상을 청구하거나, 사업주는 근로기준법 위반으로 과태료 등이 청구될 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.20
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수습기간이라는것이 회사입장에서는 법적인 효력이있는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잘못된 얘기입니다수습기간이 2~3개월 정도 진행되는것은 맞으나 수습기간에도 근로자를 자유롭게 해고하진 못합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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연장수당은 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 포함되지 않습니다통상임금은 소정근로에 대한 대가로 지급되는 임금이기 때문에 연장근로에 대해 지급하는 수당은 개념상 통상임금에 포함될 수가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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계약직근무자 새 계약시 조건하향된다면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 계약직은 기간만료로 당연퇴직이기 때문에 해당 조건으로 계약 갱신하길 원하시지 않는다면 그대로 계약이 종료될 가능성이 큽니다연차의 경우 만 1년이상 근무하면 15개의 휴가가 생기는것이 맞고, 월차제도는 1년 이내 근속의 경우에만 지급되는 연차가 월차로 생각되는것인데, 공식적으로 근로기준법에 월차는 없습니다1년 근무시 퇴직금 외에는 당연퇴직이므로 추가로 받는 금전 등은 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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여름휴가를 일주일 단위로 끊어서 한달동안 가는 회사도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 회사를 보진 못했는데, 최근에는 여름휴가라 쓰고 연중에 선택해서 1주일을 휴가로 가는 회사가 많아지고 있습니다.본인이 원할 때 가고 회사도 업무의 공백을 채울 수 있기 때문여 효율적입니다.다만 제조업의 경우에는 활용에 제한이 많겠네요
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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임금체불 진정서를 작성하려는데 내용에 간단하게 적으면 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 간단하게 핵심사항 위주로 작성 후 출석하여 진술하면 됩니다.체불금액과 체불 된 사유정도 적으시고, 이를 입증 할 수 있는 근거도 확보해두심이 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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성과급 상여금? 관련해서 질문드려요..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그러한 형태의 상여금, 성과금은 실질적으로는 소정근로른 제공하기만 하면 지급되는 것으로 통상임금에 해당 할 가능성이 높아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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퇴직금계산기 눌러보는데 이해가 안되는데요;
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 계산으로 하기 때문에 퇴직시기에 따라 조금씩 다를수는 있습니다.그러나 12월 말 기준 퇴사면 10,11,12를 기준으로 평균임금을 구하고 1월 말 기준 퇴사면 11,12,1월을 기준으로 평균임금을 구하니깐 큰 차이가 나긴 힘들고, 1월 말 기준이 높을 가능성이 크죠.조건을 잘못 설정하셨거나 짝수달 상여금이 전자에만 반영되었다든가의 사정 아닐까 싶네요
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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