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회사에서 월급을 삭감한다는데요 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일방적인 근로조건 변경은 법률에 위배되며 특히 저러한 내용이 취업규칙 등에도 기재되어 있다면 취업규칙 변경 절차를 거쳐야하는 사항이므로 이를 거치지 않을 경우 무효입니다.법적으로 싸우면 승산이 있다는 얘기죠다만 이는 법률적인 내용이기때문에 실제 생계를 유지해야하는 입장에서는 먼 얘기처럼 느껴질 수도 있습니다.한편 실업급여 수급을 걱정하시는데, 설사 저러한 사항을 받아들이지 않아 권고사직 처리가 되더라고 실업급여 수급에는 지장이 없어 보입니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.19
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상여금의 통상임금화되면 어떤 일이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 통상임금으로 인정받게 되면 전체젇인 통상임금이 증가됩니다.통상임금을 기준으로 연장근로수당 등을 산정하기때문에 전체적인 인건비가 올라가게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.19
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6개월의 정직 처분이 되면 6개월 되는 시점에 퇴사 해야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정직처분은 해당 기간동안 회사에 출근을 못하게하고 월급을 주지 않는 것을 의미합니다.정직기간이 끝나면 회사에 정상적으로 출근 할 수 있습니다때문에 사직등과는 차이가 있음을 알려드립니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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퇴사할때 신규 발생 연차소진 질문 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 아무런 문제가 없습니다.25년도 초에 발생하는 연차는 24년도에 근로한 대가로 발생하는것이기 때문에, 25년도에 실제 출근하지 않는다하여도 휴가는 발생하며 사용에도 문제가 없습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.18
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포괄임금 근로계약서 작성에 대해 궁금해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재직하시는 회사의 업종, 그리고 포괄임금계약의 대상자들이 하시는 직무가 어떻게 되는지 확인하셔야합니다.포괄임금은 요건을 갖춘 경우에만 유효하기때문에 저런식으로 계약을 체결하시면 무효가 될 가능성이 큽니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
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연장근무 요청이 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로는 실제로 근로를 제공했으면 이미 발생한 것이며, 회사가 마감때문에 연장근로를 인정하지 못한다는 것은 통용되지 않는 핑계이며 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.17
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3년을 다 채우지 않고 회사가 폐업하는데 연차 발생이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 1년을 채워야지만 발생합니다.다만 회사가 폐업하는 경우 1년을 못 채우기때문에 연차휴가가 발생하지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.17
5.0
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기자가 두개 신문사 또는 통신 등에 재직하면서 기사를 올릴 경우 법적 허용여부?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이중으로 재직, 흔히말하는 겸업금지에 해당하는 경우 같습니다.다만 이중 재직이더라도 급여나 퇴직금은 정상적으로 지급해야합니다.이는 징계사유와는 무관하게 근로를 제공한것에 대한 대가이기 때문입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
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실업급여 부정수급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급 중에 소득이 생긴다고 모두가 부정수급이 되는 것이 아닙니다.근로소득이나 사업소득의 경우에는 부정소급이 되지만, 부동산 임대료나 주식의 배당 등의 경우에는 부정수급과 상관이 없습니다.말씀하신 이벤트로 얻는 금액 등은 대다수가 기타소득으로 보이는데, 일정금액이 넘지 않는 경우 실업급여 수급에 영향을 미치지 않으니신고 후에 실업급여를 받으시는게 안정적으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.17
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퇴사- 재입사 퇴직정산 및 급여 관련 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도로 하시는게 좋습니다.근로기준법에서는 퇴직으로 인한 금품청산을 14일 이내에 하도록 규정하고 있습니다.또한 정규직으로 들어오면 별도의 규정, 제도가 적용될텐데 명확한 정리를 위해서라도 별도로 지급하시는것이 좋아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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