답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통계지표에 따르면 전체 임금근로자의 중위소득은 약 290만원이고, 40대 근로자의 중위소득은 월 469만원으로 나오네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.추가로 받은 현금이 계좌이체 등의 방법이라면 입증이 비교적 가능하겠지만, 만일 현금 그 자체로 받은 것이라면 입증하기가 어렵습니다또한 저렇게 금액을 줄여서(급여통장과 현금으로 나눠서)받은 것은 사용자 입자에서도 4대 보험을 절감하려는 목적이 있겠지만, 이 부분은 질문자님께도 동일하게 적용되는 사항입니다그런 관점에서도 입증이 쉽지가 않이 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 해고예고수당의 지급 대상이 맞습니다해고예고수당은 해고의 예고를 30일전에 하지 않는 경우 지급되는 것으로, 질문자님의 경우 17일에 해고시점을 이번달 말일로하여 통보를 받으셨기에 일단 해고예고수당의 대상은 맞습니다해고의 이유와 정당성은 서면을 확인해 보아야합니다해고 시점을 기준으로 30일전에 예고가 필요합니다참고로 금액은 통상임금의 100%입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2026년도의 최저임금은 10,320원입니다2025년도는 10030원이였고요참고로 27년도 최저임금은 현재 논의 중입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 내용만으로 정확한 판단은 어려우나, 업무의 내용을 구체적으로 언급한 것이 아닌이상 기밀유지 위반 등으로 어떠한 조치를 하기는 쉽지 않아 보입니다영어비밀이 되려면 그것이 공개되지 않고 사업장 가치가 있는 정보이며, 보유자가 비밀사항으로 관리를 해야하는데 그러한 것에 해당한다고 보이지는 않습니다다만 명예훼손 해당 여부는 별도로 검토가 필요해 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기초수급 유지 여부는 단순 월급이 아니라 가구 소득 인정액이 2026년 해당 급여 이하인지로 판단합니다또한 150만 수입의 경우, 30% 적용하면 105만원을 소득평가액으로 보는 것이 기본입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 연차휴가를 쓰더라도 퇴직금에는 영향이 없습니다연차유급휴가는 말 그대로 유급이기 때문에 출근한 것과 동일하게 처리되며, 퇴직금 계산에 있어서도 어떠한 불이익도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 퇴사시기를 정해서 통보했는데, 회사가 그걸 일방적으로 바꿀 수는 없습니다때문에 회사가 바꾼 시기에 나가야 할 의무도 그것을 따라야 할 의무도 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예전에 비하면 정말 엄청나게 높아졌습니다물론 높아져도 국군장병분들의 헌신에 비할바는 아니지만요25년 기준으로이병이 기본급 75만일병이 90만상병이 120만병장이 150만이고여기에 정부에서 군인들 대상으로 적금을 지원해주는 금액이 50만원 정도 됩니다그래서 군대생활동안 적금들고 열심히 모으면 전역할 때제법 돈을 모아서 나온다는 얘기도 나옵니다 북괴로부터 대한민국을 지키는 국군장병 화이팅!

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차수당을 거부하다니 특이하신분이네요미사용연차수당 지급은 회사의 의무입니다때문에 이를 지급하지 않을 경우 회사가 임금체불로 오인받을 수 있습니다가급적이면 주는게 안전합니다그게 불가능할 경우, 말씀하신 임의의 금액을 지급하되, 근로자 본인의 의사를 반영하여 지급했다는 합의서라도 하나 써두시면 임금체불 문제로 번지는 것을 막을 수 있습니다