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답변 내역

중도퇴사 급여 일할계산 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9일 중 이틀은 각각 8시간 중 3시간,5시간 근무 하였습니다 이런 경우, 이틀을 근무한걸 1일로 보고 아래처럼 일할계산 하여 지급해도 될까요??1.일할계산을 위와같이 하려면 월급여액/달력일수 *근로일수(위 질문의 경우 14)로 처리해야합니다.2.실근무일수로 처리하려면, 통상시급 산출해서 근로시간곱한뒤, 주휴별도 계산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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노무수령거부증 법적 효과가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 쉴때 쉬라는 좋은 취지로 진행하는 것이겠지만 업무상 다 쉬지 못하는데. 왠지 편법 으로 느껴지는데 어떻게 하면 되나요? 참고로 연차 이월은 안된다고 합니다.연차이월은 당사자간의 합의로 정하는 것으로 이월을 반드시 해줘야 하는것은 아닙니다.또한 당초 연차사용일에 근로를 하는 경우 위와같이 노무수령거부하면 별도 보상의무 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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병가신청승인후 몇일지나 연차에서 빼라는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사에서 병가 신청을 하고 결근을 했을시 한번도 연차에서 뺀적이 없는데이럴경우 어떻게 하면 좋을지 알려주세요1. 내부규정에서 병가규정을 두고, 유급처리하면, 연차와 별도로 지급하고 있다면,이를 임의로 연차로 처리할 수 없습니다.2. 다만 병가규정자체가 존재하지 않는 사업장이라면 연차로 대체처리하거나 또는 무급처리 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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퇴직금 정산에 대해서 궁금한 점이 있어서요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.참고로 저는 2018년 4월 11일부(회사에서는 4월 12일부)로 입사를 했습니다. 어떻게 하는게 맞나요?노무적으로는 사업이 합병됨에 따라서 기존 영업방식과 인적자원이 그대로 존속된 경우라면 포괄적으로 승계된다고 보아야할 것이며, 이경우 퇴직금 지급을 위한 근속기간도 포함된다고 봅니다.다만 해당사항에 대해서 회사의 입장을 확인해볼 필요가 있는 바, 인사부 등에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.30
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직장내괴롭힘 판단요건이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.다른근로자들에거 동일한 내용이 증언이 나온다면, 해당 내용을 근거로 괴롭힘을 인정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.30
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실업급여 받기전에 알바할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만룧 퇴사후 실업급여 받기전에알바가능한가요?알바가 4대보험가입되는 것이라면 계약만료 퇴사사유 없어지고, 알바 퇴사시 사유로 수급사유 판단합니다.국민연금 받을때 수입이 높으면 금액도작아지나요?적어지거나 지급시기가 늦어집니다.실업급여 받으면서 조기취업 되면 얼마의실업급여를 받나요?조기재취업해서 1년간 근로하면 미지급받은 구직급여의 1/2 지급받습니다.실업급여는 대략얼마를 받나요?피보험기간 연령에 따라서 일수가 달라지며, 최종이직일 당시 근로시간 에 따라서 일별 수급금액이 달라집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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알바 퇴사 관련인데 문제가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에는 해고를 당한 상황,제가 일방적으로 사직한 상황,자동적으로 근로관계가 소멸한 상황 중에서 어떤 상황인가요? 그저 합의해지로 좋게 끝났다고 생각하면 될까요?합의해지로 좋게 마무린된것으로 보입니다.문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.30
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근로시간 및 휴식시간,법정휴일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 점심시간도 휴식을 취하는 시간으로 포함되는지 궁금합니다.포함합니다.2. 위 근로 시간과 점심시간으로 봤을때 법적인 문제는 없는지 궁금합니다.1시간 30분 이상 부여된것으로 문제없습니다.3. 명절 추석을 제외하고 빨간날에는 쉬지 못합니다. 그러면 빨간날에는 시급제가 아니라 연봉이나 월급제인 경우에도 노사간 합의 없이 회사에서 추가로 임금의 1.5배를 반드시 주어여 하는건가요?>상시근로자수 30인미만 사업자의 경우 대체공휴일은휴일이 아닌 근로일입니다.따라서 별도로 근로계약서에서 공휴일을 휴일로 정한 것이 아니라면, 1배로 지급해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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퇴직금포함 계약서 관련 퇴직금 문의와 근로계약서 관련 문의. 도움을 부탁드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위경우 퇴직금은 온전히 받기가 힘든걸까요?입증하기에 따라 결과가 달라지겠으나, 퇴직금을 포함하여 지급한 월급에서 명확히 퇴직금 내역이 분리되어 있지 않다면 퇴직금 별도로 모두 청구가능할 것입니다.2. 첫 두해 이후의 급여가 인상되었으나 근로계약서 미작성이나근로계약서 작성시 기입누락 같은 것으로 같이 진정을 넣어 진행할 수 있을까요?근로계약서 미작성미교부관련하여 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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주6일 격주 근무를 하고있는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이럴 경우 주5일근무가 받아드려지지안고 해고를 당한다면 부당해고 사유에 해당할수있을까요? 주5일요청한다고 해서 해고시키면 정당한 사유로 볼수 없어 부당해고에 해당합니다.다만 위 사유말고 다른 정당한 사유로 해고시킨것이라면 문제되지 않습니다.그리고 시급제로 받고있는데 하루 8시간 근무기준이지만 7.6시간으로 받고있어요 이것도 노동청에 신고할수있는 사항인지 궁금합니다.일한시간만큼 급여 지급되어야 합니다. 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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