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답변 내역

제가 가진연차는 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월10일근로하면 1개7월10일까지 근로하면 1개8월10일까지 근로하면 1개 총 3개입니다.퇴직시점 사용가능한 갯수는 2개이고, 하나는 수당처리할 것입니다.1개를 사용한 경우라면 1개사용 , 1개는 수당처리될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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알바시작전 교육시간에도 급여가 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이 단순히 기초소양 함야을 목적으로 하는 것이라면 근로시간이 아니라,실제직무수행을 하면서 교육이 이루어지는경우라면 근로시간으로 보아야 할 것입니다.별도 교육시간 한도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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퇴직시 주휴수당 지급 관련사항입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 25일~7월 7일까지 근무시 근무일을 몇일로 계산해야 하나요?해당 일수 모두 근로한 경우라면 7일기준 하루부여하면 될 것으로 하루치만 주휴수당 지급해도 무방할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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음식점 직원 주 5일근무시 휴일 부여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제라면 일한 시간X 근무일수 +주휴수당 지급입니다.2.월급제라면 주2회 휴무부여할 경우 별도 추가적으로 휴가 부여할 의무는 없으나,원래 휴일로 정해진날에 근무하는 경우 휴일근로수당은 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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출산휴가 중 하루만 나와서 근무하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 시급으로 처리해서 정산한다고 쳐도(8720원*5시간)4대보험이나 출산휴가중 근무를 따로 신고해야 하나요?하루만 근무한경우라면 별도 신고하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.일용직 처리하는 경우가 아니라면 1주 하루 근무이므로 과세처리되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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국가공휴일 교대근무자 아침퇴근시 혜택을 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.16일 아침퇴근이라도 유급휴일날이라 대체휴일을 지급받을수 있는건가요?15일날 야간근무후 16일이 휴무일인 경우행정해석에 따르면 별도 유급휴일을 지급할 의무가 없습니다.따라서 사업주는 대체휴일을 부여할 의무없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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코로나 백신접종 거부로 인한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.특정업종의 경우 정부지침상 백신접종을 권고하고 있으나, 거부한것을 이유로 징계로 처리하기할 경우 부당 징계될 가능성이 높습니다.2. 그로인한 해고는 정당한 사유로 인정하기 어려워 부당해고소지가 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.04
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연차 15일 관련 질문입니다(포괄임금제)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말그대로 연차을 사용하지 않은 경우 발생되는 미사용수당 월별로 지급하며,다만 연차사용자체를 제한하는 것은 아니고, 근로자가 연차를 사용할 경우 해당 일수만큼의 기지급된 수당은 공제된다는 의미입니다.사용은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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부당한 업무복귀명령의 근거를 알고 싶습니다(판례
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 전임자는 휴직중인자 와 유사한 지위에 해당하며, 해당자에게 이례적으로 승진 조치를 취해서 조합원자격을 박탈시킨 뒤, 인사발령 내는 것은노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호의 불이익취급에 해당할 소지가 높은 바, 부당노동행위가 될 수 있으며,근로기준법상 업무상필요성이 인정되기 어려우며, 근로자의 불이익(전임자 지위박탈)비교형량 해볼때, 업무복귀명령이 정당하기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.04
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주휴수당 미지급받은거랑 실업급여 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간 180일충족하여 비자발적 퇴사여야합니다.전직장기간 합산(이직확인서요청) 하고 권고사직처리될 경우 실업급여 사유됩니다.2. 주휴수당 미지급한 부분은 별도 청구해야합니다.다만 시급제가 아닌 월급제라면 월급에 주휴수당 포함되어 있는 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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