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영업직/현장직/수리기사업무와 같은 업무의 경우 야근수당이 없나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 영업직은 야근이 법적으로 없는것으로 간주하나요?58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.해당규정에 따라서 소정근로시간 또는 통상필요한 시간을 근로한것으로 본다고 하는 바, 해당 시간만큼 지급되고 잇다면 추가수당이 없을 수 있습니다.2.수리기사(현장직)의 경우도 영업직과 동일하게 처리될까요?영업직과 같이 외근이 많은 경우에 해당하는 바, 포함됩니다.3.수리기사(현장직)인데 당직비라는 개념으로 야근수당을 모두 퉁쳐서 일 얼마로 책정되서 줍니다. 시간으로 계산해서 추가 금액을 청구할수 없나요?당직비라는 것이 시간외수당을 회피하기 위한 것이라면, 시간외 수당 청구가능합니다.4.이런식으로 청구했을때 회사에서 불이익이 생길것 같은데.. 이런경우에는 어떠한 대응을 또 할수있을까요?시간외수당 청구를 이유로 불이익하게 처분한다면, 해당 처분을 다툴수 있습니다.5.지금까지 처리해주지 않은것에 대해 어떤식으로 증빙해서 청구할수 있을까요?근로했다는 사정을 입증할 기록이 필요합니다.6.이러한 임의의제도로 불합리함을 강조한 부서장에게 처벌을 내릴수는 없나요?실질적으로 근로자에게 불이익이 가해지지않았다면 처벌이 어려울 것입니다.

고용·노동 / 임금·급여

21.07.30

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