답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일 이전(일주일 전)에 회사와 근로계약서를 체결하는 것이 가능한가요????????????????????????????!궁금합니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다양 당사자가 합의만 된다면 미리 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 달력상에서 계산해봤을 땐 겨우겨우 180일이 넘는 것 같은데,정확한지 싶어서 문의드립니다ㅠㅠ달력상 역일로 계산하지 않으며, 유급처리되는 날로서 주6일로 잡고 계산시 186일로 계산되며, 이 경우 수급자격인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.청구하면 월 1일의 휴가를 부여토록하고 있는 바, 해당휴가를 반차로해서 시간을 공제하더라도 문제되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉자체는 동일하나, 연마다 인상되는 세금에 의해서 실수령액이 줄어드는 사정은 임금이 삭감되는 것으로 볼 수 없습니다.또한 연봉을 인상할지 말지는 사용자의 고유권한이며, 최저임금이상 지급받고 있고, 인상에 대한 특별한 규정이 없다면,인상할의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동자가 노동청 임금체불 접수시사용자가 언제 처음 인지를 하나요?접수 후 담당감독관이 지정되어 일주일 전후로 근로자와 사용자에게 연락하는 바,출석조사요구문자를 받은경우 알게됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 기존 직원과 똑같이 4대보험을 신고하고 급여계산을 해야하는지 아니면 신고없이 자체에서 일수 계산해서 지급해야하는지 궁금합니다.일용직근로자가 월8일이상 근무하거나, 월60시간이상 근로하는 경우라면4대보험 가입해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당을 상품권으로 지급받았습니다 이게 합법적인건가요?연차수당도 임금에 해당하는 바, 근로기준법 제43조 제1항의 통화불원칙에 반하여 무효로 사료됩니다.2.퇴직자가 연차수당을 지급받지 못하고 퇴사했는데 지급이 이루어지지 않았습니다 (전년도 수당이고 금년 퇴사라 당연히 받아야되는것 같은데) 임금채권은 3년이라고 인터넷에서 봤는데 3년안에 고용노동부 진정넣으면 해당수당 지급받을수 있나요?연차미사용수당 발생일로부터 3년이내라면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 과정으로 퇴사를 진행해도 직장내괴롭힘으로 인한 실업급여 수급조건이 충족될 수 있나요?이직 퇴사의사를 밝혀두고 사전통보의무기간정도의 기간을 일하고 퇴사하더라도 직장내괴롭힘 사실은 인정되었으므로, 수급청구 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일 직장에 정규직 에서 계약직으로 변경시 가능하지 않다는 답변도 있어 여기에 여쭤봅니다.이론상으로는 계약만료도 실업급여 수급권에 해당이 되는것은 알고 있지만 위와 같은 사례도 해당이 되는지요.정규직에서 기간제로 변경한 경우 2년을 초과한다면 인정되기 어려울 것입니다.다만 2년이내에 해당한다면 계약기간만료로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만사업장인 경우근로자대표와의 서면합의를 통해서 연차대체합의가 가능하며, 대체공휴일에 대해서는 추가적으로 대체합의 필요합니다.다만 상시근로자수 30인이상의경우법정공휴일 및 대체공휴일 모두 휴일에 해당하는 바, 연차대체불가합니다.