답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴적용대상입니다.소정근로시간이란 당사자간 합의에 의해서 정해지는 시간이나, 법률이 허용하는 범위내에서만 인정됩니다.따라서 이틀의 경우 8+8 =16시간으로 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내부고충처리절차가 있다면 이를 활용해보시기바랍니다.2. 상사가 인사권한을 가지고 있는 자라면 내부적 해결은 어렵습니다. 직장내괴롭힘 노동청 신고를 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1년이상 계약을하지않으면 수습적용하기가 어렵다고알고있는데 금액얼마이상을 산정해줘애하는지 궁금합니다 주 5일 근무자라면1822480원입니다.그리고 택시비등 교통비는 포함 안 되나요???????? 교통비는 최저임금 월급액의 3%초과분만 산입됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시간 근무가정하더라도 월급제인경우 235시간에 해당하며, 최저임금 6328원으로 최저시급미달됩니다.연월차는 발생하지 않으며, 주휴수당은 월급에 포함됩니다. 5인미만 사업장은 주 52시간제도 적용제외되므로, 주 최대68시간 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외형성 사업자등록여부도 중요하지만, 실질적으로 본업의 영향을 미치는지 여부가 중요합니다.징계사유에 해당하더라도, 본업에 실질적인 지장이 없다면 징계처벌하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무를 한정한것으로 보이지 않으므로, 사업주가 부서이동 명령에 상당한 재량을 가집니다.다만 권한을 남용해서는 안됩니다.2. 업무상 필요성이 존재하며, 근로자의 불이익이 크지 않다면 별도 협의없이도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 적법한 연장수당, 지난 3개월 4대보험 소급적용, 지난 수습임금 최저시급 적용을 요구하고 사장이 거부해서 퇴사한다면 자발적이라도 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다1. 4대보험 소급적용은 근로복지공단에 피보험자격확인청구통해서 정정가능합니다.2. 근로계약서 등에 1년이상 계약 및 수습기간 3개월 감액규정을 두고 있는 경우 최저임금90%이상 지급한다면 문제 안됩니다.3. 임금이 20%이상 적게 지급된 것이 2개월이상 반복된 경우라면 가능할것이나,위사유만으로는 인정어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사협의회 대상 직원수의 경우 근로자에 해당하는 모든자가 포함되는 반면,노동조합 가입대상 직원수의 경우 규약으로 정한바에 따라 근로자에 해당하더라도, 직무상 책임과 조합원 책임이 저촉되는 자는 제외될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월을 쉬고 바로 담달 부터 새로운 직장을 다니고 있습니다.만일 전 직장과 현직장 근무일 도합 실업급여 180일을 충족하고 자진 퇴사시 전직장으로 실업급여를 신청할수 있는지요?이직사유는 최종이직하는 직장의 사유이므로 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접관에게 전달되어 비윤리적인 수험생이라 판단되어 불합격할 수 있는경우도 있나요?3차면접은 인성 측면에서 하자가 없다면 문제안됩니다.공인노무사법 결격사유에서 해당하지 않는 다면, 문제되지 않습니다.