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답변 내역

연차촉진 대상에 대해 문의를 드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 결론부터 말씀드리면 연단위 연차와 월단위연차를 같이 촉진하는것은 불가합니다.엄연히 법적 요건이 다릅니다.2. 월단위연차의 경우 회계연도 기준으로 부여할 수는 있으나, 촉진하려면 입사일기준으로 법정촉진절차를 거쳐야합니다.3.연말에 1회 촉진하는 것은 법적 촉진제도에 해당하지 않는 바, 보상의무를 면할 수 없습니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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연봉제 사원의 야간 근로 수당 어떻게 책정 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉3000만원이라면 1/12로 나눠서 월별로 지급하면 됩니다.다만 250만원안에 야간근로에 대한 수당분을 모두 산입해서 계약해야할 것으로 사료됩니다.만약 식대등이 포함된다면 해당 금액도 포함해야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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단속적 근로자(시설직)불합리함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법하게 단속근로자 적용제외 승인을 받은 경우라면위와 같이 근로할 경우 문제되지 않습니다.반면 휴게시간 중에 휴식을 취하라고 했음에도 특별한 사정에의해서 근로한 경우해당시간만큼은 추가청구 고려해볼 수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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청년디지털일자리 부정수급 신고하면 저한테도 피해있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고를 하고싶은데 계약서에 IT직무에 일한다는 서류에도 싸인을 해서 신고를 하면 제가 받은 월급을 토해내거나 불이익이 있을까 무섭습니다저한테 피해가 있을까요?근로자입장에서는 근무를 위해서 싸인을 할 수 밖에 없을것이며, 이 경우 사업주만 해당지원금 환수 될것으로 보입니다.사업주가 근로자에게 지급된것은 임금이므로, 이미 제공된 근로를 원상회복할수 없는 바 불이익 받지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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퇴근후 음주운전..회사에서 징계가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용자 측에서 이사건은 징계가 필요하다고 재 번복을 하며 징계위원회를 다시 열고싶다고 합니다. 이런 상황에서 한번 결정난것에 대해 다시 징계위원회를 열수 있나요?내부규정에서 징계위원회 규정을 두고 있는 경우 재심위원회 구성관련해서 특별히 규정한 바가 없다면,고용자측의 일방적인 요구 재심위원회를 여는 것은 절차위반에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.아니면 근본적으로 사측에서 A에게 징계를 줄 명분이 있나요?(사규내에는 그에 관한 규정이 없음) 해당 사유에 대해서 이미 결정된 사안에 대해서 동일한 사유로 재차 징계하는 것은 문제의 소지가 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.01
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당직개념이 궁금합니다. 대체휴무및 비상대기시 근무없을시?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당직시간는 별도의 계약으로 보아서 근무시간에 해당하지 않는다고 보아야 할것입니다. 이경우 당직비 지급유무는 사업장에서 정한 기준에 따릅니다. 당직비를 미지급하더라도 법위반으로 보기어렵습니다.2. 다만 당직비를 미지급하는 이유로 다른날 휴가를 부여한다는 것은 회사스스로 근로시간임을 인정하는 것으로 당사자의 합의만 이루어진다면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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회사에서 직원끼리 지각비를 걷어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 회사내에서 직원들끼리 자체적으로 지각비를 정해 직원들끼리 걷는건 상관없는건가요?사업주가 지각한것에 대해 해당 임금공제이외에 다른 비용을 걷는 것은 문제가 될것이나,근로자들간에 자발적으로 지각하는 행태를 바로잡기위해서 지각비를 걷는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.01
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1년차 미만 한 달 만근시 월차 발생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 5월 만근해서 6월에 월차 하루 쉬면 6월은 만근으로 안 치는건가요?그럼 저는 7월 만근해서 8월 월차 하루 발생하는건가요? 법정연차휴가는 근로시간에 포함되며, 출근한것으로 처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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실업급여 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 조금 안되게 정규직으로 했지만 4/31에 자발적퇴사가 됐습니다. (상용)그리고 5월달에 일용직으로 총 7일 근무를 했습니다. (일용)이 상황에서 제가 상용과 일용을 합산하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요???전직장에서 자발적 퇴사했음으로, 후에 직장에서 일용직으로 90일이상 근무해야 가능합니다.위 사유로는 실업급여 신청 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.01
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2022년부터 연차를 토요일로 대체?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 무급 토요일 52일을 선택하던지 아니면 토요일 근무하고 연자 19일(12년차입니다) 을 선택하라는데 맞는건가요?사무직 현장직 다른건가요?토요일이 무급이기때문에 연월차를 토요일 무급으로 대체 한다고 합니다토요일이 무급이라면 연차대체를 할수 없습니다.5일근무하던 6일근무하던 요건충족시 연차는 발생해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.01
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