답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서상의 기간은 말그대로 연봉계약기간을 의미하며,근로계약기간과는 다릅니다.다만 하나의 양식으로 연봉과 근로계약서를 같이 작성하며, 별도의 기간을 따로 분리하지 않았다면, 계약기간으로 볼여지도 존재합니다.후자에 해당된다면 근로계약서 요청하시기 바라며, 이를 거부하는 경우 노동청 신고대상에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우동거를 위한 거소이전으로 이전지역 고용센터에서 신청가능할것으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.근로자가 요구한 사항이 아닌 부분은 삭제요청 가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20인 넘게 근로하는 사업장입니다.근로시간은 9시부터 18시까지인데 저녁 식사는 20시가 넘을때만 제공된다고 합니다.근로기준법상 식사를 반드시 제공해야할 의무는 없습니다.복리후생문제로, 회사에 건의해서 식사제공 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우 제가 지시한 일을 전부 처리하지 않고 무단으로 나오지 않는데, 급여를 일한 날보다 30일치를 더 지불해야 하나요?사업주가 직접적으로 나가라고 한것이 아니고, 일정한 기간까지 근무할것을 요청했음에도근로자가 일방적으로 해당기간까지 정리하지 않고, 그만둔다고 나간것은 자발적 퇴사로 볼 가능성인 높다고 사료됩니다.30일치 임금을 지급하기로 별도 서면합의 또는 녹취한 사정이 없다면, 지급하지 않아도 무방할것입니다.2. 월급날이 되서 일한 날만큼 입금했는데, 노동청에 신고하게 될 경우 어떠한 불이익이 있을까요?해고예고수당 미지급으로 문제제기 해서 감독관이 이를 인정한다면, 임금체불에 해당하며, 근로자가 고소하지 않은 이상 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 근로계약서대로 수습이라는 표현을 쓰고 평가에 따른 계약종료 조항을 넣는 것이 정말 위법인지 궁금합니다.수습이라는 표현을 쓰는 것 자체가 위법하다고 볼수 없습니다. 채용취소할 수있다는 것이지, 정당성 여부는 별도로 판단되어야 합니다. 다만 일반근로자의 해고와 달리 합리적인 사유가 존재하면 됩니다.2. 만약 수습이라는 표현을 사용하는 것이 위법일 경우, 시용으로 표현을 변경하는 것은 가능한지 궁금합니다.실무상 수습 시용을 혼용해서 사용하는 경우가 많으며, 내부에서 수습과 시용을 명확히 구분 사용하고 있다면, 근로계약서 내용으로 보아 시용으로 작성함이 바람직할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 상시근로자수 판단할때 연차휴가나 경조휴가 사용자도 해당일 연 인원에 포함시키는 것인가요? 아니면 제외시켜서 판단해야하나요?휴직 휴가자 포함합니다. 다만 파견근로자 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인간의 합의가 있더라도 법으로 정한 최저임금 기준을 위반하는 합의는 무효입니다.따라서 최저임금 이상 지급청구 가능할것이고, 주휴수당도 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인자가 1주 소정근로일개근시 다음주 근로가 예정된경우 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 몇달근무후 미리 말하고 병원에 입원 수술 후3주후부터 다시근무-업무외부상이더라도 사업주의승인아래서 휴직 휴가를 사용한 경우라면 이 기간도근로자신분이 유지되는 기간으로 보아야하므로,입사일부터 퇴사일까지 1년이 넘으므로 퇴직금 은 지급되어야 합니다.퇴직환급금 발생할 사유로 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그럼 6월도 3개월에 포함이 되는가요? 말일까지 근무를 하고 싶었지만 20 일까지 근무하라는 통보를 받고 그만두게 되었습니다. 이럴땐 어떻게 되나요?퇴사전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눠야 하므로, 임금산정기간이 월초부터 월말이라면3월20~3월31 / 4월1일- 4월30일 / 5월1일-5월31일 / 6월1일-6월19일 산정해서 3월 6월은 일할계산한 금액으로 산정해야합니다.퇴직금 관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!