답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 30일 이전 퇴사를 회사측에 통보해야하는 법률이 있을까요?1. 근로계약서상 해당 문구 여부확인필요합니다.통상 30일로 정합니다.2.해당규정이 없더라도 월급제근로자의경우 민법 제660조 제3항에 의해서 당기후의 일기가 지난 다음날에 효력이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 회사에 다시 재직하는 경우 실업급여 인정안될 소지가 높습니다.다른회사에서 1개월계약직으로 근무하는 경우라면전직장 산정기간 합산하여 청구 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 근무하다가 회사에서 공개채용을 실시하여 정규직이 되었습니다. 근무일 단절은 없이 바로 정규직이 되지만 회사에서 ‘대법원 2020.8.20. 선고 2017두52153 판결’을 근거로 계속근로가 아니하고 하는데 맞는 건가요?실질적인 공개채용절차를 실시하여, 새로이 채용되는 경우라면 단절로 볼수 있습니다.다만 형식적인 공개채용절차를 거치되, 동일한 업무에 다시 사용되는 경우 근로기간이 계속된다고 볼여지도 존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위경우 10일이던 급여일이 25일로 변경되어 15일분의 급여를 차액지급 받아야되는거 아닌가요?항상 10일치를 덜받았던것은 차후 퇴사때 지급받는다쳐도15일치가 또누락이되네요문제되지 않습니다. 급여산정기간이 동일하므로 문제안됩니다.퇴사시점에 정산일로부터 일한날까지는 일할계산될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 1일부터 30일까지 일한금액을 10날받은거같은데 이번에 개인적인 이유로 25일로 변경 후 첫급여를 받는데 1일부터 30일까지 일한것을 받았다면 변경 후 15일을 더일하고 받은건데 급여가 똑같을수있나요??급여일이 변경된것이지 , 급여산정기간이 변경된것은 아닐것으로 사료됩니다.1 만약받아야 된다면 어떻게 설명하고 받아야하나요?근로자동의하에 이루어진경우라면 문제되지 않을것입니다.2 못받는경우라면 15일치를 더일하고 똑같은 급여를 받은건데 손해를 봐야되나요?? 손해를 봐야되는 이유를 알려주세요더 일하더라도 급여산정기간이 동일하므로 다음달에 정상지급된다면 문제없을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.20.5.2 입사~현시점퇴사 (6.25)입사일월단위-1개월개근하여 1개 최대11개연단위 - 15개회계연도월단위 -1개월개근시 1개 최대11개연단위- 10개2. 회계연도 방식일 경우라면전년도 5월이후 공휴일에 대해서 제외됐을 것으로 사료됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행에서 임대업에한해 일부 겸업허용은해주고있으나 조건이안맞아(금액) 겸업신고를못하고있는데차후문제가될까요?회사에 미리 해당사정을 얘기하고 겸업여부를 확인해 보는것이 좋을것으로 사료됩니다.사전에 확인없이 추후 발각될 경우 규정위반을 이유로 징계처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 후 퇴사 (자발적퇴사) 시 실업급여가 가능한가요?육아휴직사용을 거부하는 경우퇴사시 가능하나, 육아휴직을 다 활용한뒤 퇴사하는 것은 자발적퇴사 예외사유에 해당하지 않습니다.다만 사업주의 퇴사종용으로 비자발적퇴사한 경우라면 가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근데 어제 한번 병가 낸것때문에 수습유예를 한다고 하더라고요.. 근로계약서에 당초 수습기간을 규정하고 있는 경우 해당기간을 유예시키는 것은 근로조건 변겨에 해당하는 바, 근로자 동의필요할 것으로 보입니다.병가사용한 것을 이유로 수습기간을 연장하는 것은 인정받기 어려울 것으로 사료됩니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Ex)19년 11월 21일 입사 시 20년도 연차 부여 갯수는 몇개인가요??월단위연차는 입사일기준으로 보통 산정합니다.1개월 개근시 1개 최대 11개입니다.연단위연차는 20년도 15*1.3/12=1.625입니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!