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5월 1일 입사하고 5월 31일 퇴사시...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일 입사하고 5월 31일 퇴사시 월차가 발생되나요?31일까지 근로하고 6월1로 퇴사처리해야 연차발생합니다. 그 1일 월차는 31일 사용하고 31일은 안가도 되는지...31일이 월요일 이라서요. 월급날이 25일인데 어떻게 퇴사해야 서로에게 조금덜 불이익일까요? 사정이 생겨서 퇴사해야 해서요..31일까지 근로해야 발생하는 것이지 원칙적으로 미리사용할 수 없습니다.다만 사업주와 협의하여 사용케하는 것은 근로자에게 불리하지 않아서 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.23
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토요일 근무시 가산금 지급을 하지 않고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 근무시 가산금을 지급하지 않고 기본수당만 지급 할시 문제가 없는건가요?토요일을 휴무일로 정한 경우 주40시간초과한 경우 연장근로1.5배처리해야합니다.휴일이라면 휴일근로로 1.5배처리해야합니다.20인 이상기업 주40시간이상 근무하고 있습니다 평일근무와 동일시 하는것은 위반아닌가요? 동일시 하는 경우 법위반입니다.가산금을 지급하지 않을시 조치 방법은 어떻게 해야 하는지요?노동청 진정가능합니다.다만 근로계약서를 포괄임금 형식으로 작성한 경우 이미 약정된 근로시간만큼 일하고 있다면추가적으로 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.23
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직장내 괴롭힘으로 한 자진퇴사 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 사람들을 볼때마다 화가 치밀고 자존감이 너무 떨어져 퇴사를 하겠다고 하니 자진 퇴사의 경우 실업급여를 받지 못하게 한다고 합니다 이런 경우 실업 급여를 정말 못 받나요?수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우수급사유인정됩니다.다만 근로감독관 확인서 등 입증자료가 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.23
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3월 29일 입사 월급 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이번달 월급날이 주말이라 금요일 지급인데 22일까지로 계산되는게 맞나요?원래 임금 산정주기대로 계산됩니다.2. 월급은 세전 1,500,000 세후 1,325,940 들어왔는데 혹시 3월 29일 부터 근무했을때 이정도 나오는게 맞을까요?정확한 계산을 위해서 일별근로시간확인이 필요합니다.실무상 150만* 27/31 계산하는경우가 많습니다.3. 월1일 입사자가 아니라면 건강 국민연금 보험 공제되지 아니하며, 소득세 및 지방세, 고용보험 비용만으로 했을때많이공제된것으로 보입니다. 사업주에게 확인요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.23
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직장내 괴롭힘 과 직장내 성희롱은 어떻게 다를까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.남녀고용평등법 제2조(정의) 2. “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.판례 및 판단기준은 거의 유사하며, 성희롱의 경우 성적인 언동 요구에 국한되는 것으로 해석됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.23
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법정공휴일 평일 있는 경우 소정근로일이 없어져 고민입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화요일 법정공휴일이라면 목요일 휴무를 빼버리는건 제 휴무가 없어지는건데근로기준법에 통상되는 일인지 알려주세요상시근로자수30인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아니고 통상근로일 입니다. 이경우 근로일과 휴무일을 대체하는 것이라면 가능합니다.다만 22년부터는 공휴일이 법정유급휴일이므로 휴무일과 대체불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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이런 경우 권고사직인가요? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직에 해당되는지 궁금합니다.권고사직이란 사업주가 권해서 근로자가 사직서를 작성하는 것으로 , 위 사안은 근로자가 퇴사의사가 없다면 해고에 해당할것입니다.2. 실업급여, 퇴직금 말고도 추가적으로 받을 수 있는 게 있는지 궁금합니다30일의 기간을 두지 않고, 즉시해고예고한 경우 수당 청구 가능할것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.22
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법정 공휴일과 대체 휴무일 관계 및 주휴일에 대해서 명확히 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 질문입니다.보상휴가제와 공휴일 사전대체는 다른 규정입니다.공휴일 사전대체의 경우라면 휴일자체가 바뀌는 것으로 당초 휴일은 통상근로일이 되어 100%지급입니다.보상휴가제의 경우는 휴일근로에 대해서 임금지급하는 것에 갈음해서 휴가를 부여하는 것(150%)로 지급하는 것 다릅니다.2-1번 질문입니다.당사자간의 합의로 1주를 어떻게 산정할지에 따라서 질문과 같이 부여해도 무관합니다.2-2번 질문입니다.위 예시의 A근로자에게 회사가 휴일과 주휴일의 요일을 일시적으로 변경 해 줄 것을 요구하는 것이 가능한가요?가능하다면 어떠한 과정을 수반해야 하나요?다른 근로일과 변경하는 것 즉 휴일대체의 경우 근로자의 동의 또는 취업규칙 규정하여사전고지하면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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급여미지급 4대보험미가입,근로계약서미작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받지못한 급여 / 퇴직금하나의 사업장에 근무한 경우가 아닌 여러군데 근로한 경우라면 근로시간입증이 어려울수 있습니다. 사업주로부터 지시받은 카톡문자 녹취등 , 당초 입금해 주기로 한 카톡내역, 미지급된 임금액,입금내역등이라고 입증필요해보입니다.2. 차량사용으로 인한 손해에 대해서는 민사로 별도로 청구해야할 것입니다. 법률자문 받아보시기바랍니다ㅏ.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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주휴수당 및 야근수당 미지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 및 야근수당 받을수 있는 요건인지 먼저 확인하세요.주휴수당은(4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인지여부) 야근수당(상시근로자수 5인이상인지여부,동종업무에 자기보다 더 많이 근로하는 사람이 있는지 여부)2. 근로계약서가 없으므로 불리합니다. 출퇴근기록 및 입금내역 증빙자료 모으시기바랍니다.3. 계산한 내역을 사업주에게 내용증명형식으로 먼저 청구해보시기바랍니다.4.대응이 없다면 그 이후 진정처리해볼수 있을것입니다.5. 근로자의 취업을 방해하는 행위는 근로기준법 위반사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.22
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