답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격(최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족)하며,자발적퇴사더라도 이직일 전 1년이내 2개월이상 근로조건 저하(임금20%이상 감소)라면 예외적 수급사유 인정될 것입니다.자세한 사항은 관할 고용센터 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 것도 법으로 정해진 규정 같은게 있을까요?근로자의 날이 주휴일과 겹친경우 1일치만 부여하면 족하며, 월급제근로자의 겨웅 해당 유급처리는 월급에 포함된것으로 보며,당일 근로한 것에 대해서는 1.5배 처리해야합니다.일당의 1.5배처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계에 대해서는 해당 사유에 대해 규정이 있어야 하며, 규정에 해당하는 근로자의 비위행위가 있어야하고,사유자체가 정당해야합니다.또한 내부절차가 규정되어 있다면 규정절차에 따라 징계위원회를 소집해야합니다.내부규정을 살펴보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 실업급여를 받을 수 있는 건가요?순수프리랜서의 경우로 보기는 어려워 보이며. 근로자성 입증하는 경우피보험단위기간 180일충족하여야 하며, 비자발적퇴사여야합니다.위 사안에서 자발적퇴사라면 수급인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉 3000만원 중 20%는 입사 후 6개월, 12개월이 지난 시점에 지급하기로 하고-- 내부규정으로 상여금등의 지급시기를 매월이 아닌 특정한 기간을 두고 하는 것은 문제되지않을 것이나,원래 근로자 임금을 합리적인 사유없이 분할하여 지급하는 것은 문제될 소지가 있습니다.근로계약서에는 월급 200만원으로 표시하려고 합니다.9to 6근로자의 경우 1822480원이므로 177520원 상당의 연장근로까지는 합의가능할 것이나, 그 이상의 근로 발생시에는 추가로 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월3일 퇴사 현재까지 입금이 안되고있습니다.퇴직금 미지급시 어느시점에 이자추가로 입금해야한다는데제가 제일먼저해야할일은 멀까요?퇴사한날로부터 14일이내 미지급한 경우(당사자합의 없는 경우) 임금체불에 해당하며, 노동청 진정가능합니다.지연이자 발생시점은 해당 14일이 경과한날로부터 발생합니다.다만 지연이자의 경우 노동청에서 별도 청구 어려우며, 민사소송 제기해야합니다.근로계약서준비 및 퇴직금 산정해서 진정하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적 퇴사통보의 경우 사업주가 승낙한 날이 퇴사일 이 될것이며,퇴사일이 월 중간이라고 해서 3개월에서 해당기간이 차감되거나 하지 않습니다.임금산정기간이 11~다음달 10일인 경우 5.14일날 퇴사가정시2.14~5.13까지의 임금으로 산정하며, 2.14~3.10 일할계산액, 3.11-4.10월급, 4.11-5.10 월급 , 5.11-5.13 일할계산액으로 산정합니다.다만 해당기간 연장근로등이 적어지는 경우라면 퇴직금 산정시 차액이 발생할수 있습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 1년 만근했으니 16개가 생기는건가요 아니면 3월에 다시재계약후 두달을 다녔으니 연차 2개가 생기는건가요?재계약시 별도의 채용절차를 거쳐서 이루어지고, 퇴직금 연차등이 정산되었을 경우라면 새로이 계약한것으로 보아야할 것입니다.다만 위 경우가 아니라면 계속근로기간으로 보아야 할 것이고, 3년차 이므로 15개발생합니다.21.3.11~21.5.9까지는 1년간 근무가 아니라서 미발생할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 정규직으로 뽑을 경우 기간이 정함이 없는 자로서 부적격자의경우 해고의위험을 부담할것이나,계약직으로 뽑은후 해당근로자가 적법한 자인지 확인할 수 있습니다.연봉외에 합리적인 사유로 상여금 성과급 등에서 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 이해한 위 내용들이 맞나요?입사일 기준방식이라면 맞습니다.다만 사업주가 취업규칙에 규정하는 등 회계연도방식으로 산정할수 있습니다.2. 이해한게 맞다면, 회사에서 12월31일까지의 미사용 연차를 돈으로 주고 매년 1월1일에 갱신되는데, 20년7월16일 입사자가 연차를 전부 사용하지 않았다면 받게 되는 돈은 얼마인가요? 11개+15개해서 총 26개 해당하는 연차비를 주는건가요??월단위 연차는 입사일 기준 1년이상 사용기간을 부여해야하는 바, 더 적게 부여하는 것은 위법합니다.위법여부와 별론으로 미사용연차로 지급받을 금액은 5개의 연차입니다.실제금액은 20년도 월 통상임금액x8x5일것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!