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경비원 년차 계산방법을 자세히 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경비원 의 경우 보통 24시간 격일제 근로자로 감단승인 받은 경우가 많습니다.위 경우 산정시 일당 소정근로시간(근로계약상 합의된 시간)의 절반이 연차시간에 해당합니다.연차계산은 1년미만 근로시 1개월 개근시 1개연차발생(최대11개)입니다.1년 80퍼센트 이상 개근한 경우 15개발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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계약 종료로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180이상 충족해야하는 바,6개월 근무는 주5일 근로자(주40 일8시간) 기준 18개월내 합산이 어렵다면 인정되기 어렵습니다.올 1월까지 실업급여 받았다면 합산청구도 어려울것으로 인정되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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노무사 초봉과 연차가 쌓인 후 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인 1년차 200~250 / 2년차 250-300 / 이후 역량별 차이 발생노조(연봉) 1년차 3500~4000초반 / 그 이후 크게 달라지지 않습니다.기업별 -회사원 과 동일합니다. 자격수당으로 조금더 지급될 수 있습니다.법인의 경우 절대적 수치가 아니며, 개인역량 발휘정도에 따라 천차만별입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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출산휴가시에도 건강보험 감면 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가는 휴직신청, 납입고지유예 대상이 아닙니다. 출산전후휴가 기간 동안 건강보험은 계속 납부하여야 합니다. 휴가직전 납입하였던 월별보험료 그대로 납입하게 됩니다.근로기준법상 출산휴가는 유급처리 되는 점에서 위와 같이 해석되는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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출근길에 교통사고를 냈습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 저도 차량파손 및 병원치료때문에 연차를 하나쓰게되었는데 이 때, 연차는 제 개인연차로 차감되는것이 맞는건가요?내부규정으로 병가 또는 특별휴가 규정이 없다면 사업주가 부여해야할 의무가 없습니다.따라서 개인사정으로 인한 휴가는 연차로 사용해야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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월급 책정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근무시간이 야간도 포함되는데 5인 미만이라 야간수당은 따로 책정이 안되는 걸로 아는데 맞는 건가요5인 미만 사업장은 야간 수당 발생하지 않으며 해당 시급만 지급하면 됩니다.2. 월금 근무 /토일 휴무 휴일로 가정시9시간1명 - 231 시간 x8720원 = 2014320원10시간 1명 - 252시간 x8720원 =2118960원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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통상시급관련 근로기준시간은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상시급계산할때 일7시간 기준이면 182.4시간이고 일8시간기준이면 209시간인데 저의 경우에는 어떤 기준으로 통상시급이 계산되어야할까요.통상임금은 소정근로의 대가로서 지급되는 것으로 소정근로라 함은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자간의 합의로 정한 시간을 말합니다.합의된 시간이 7시간이므로 7시간으로 계산합니다.일 7시간이므로 42*4.34= 182시간으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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이르바이트생 급여 지급시 사업소득 공제 하고 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용직근로자로 활용하는 경우 고용보험은 가입해야합니다.월 8일미만 사용해야하며, 1개월이상 근로할 경우 4대보험 적용대상이 됩니다.일급은 18만 7천원 미만은 소득세가 부과되지 않으나, 고용보험료는 발생합니다2. 간이사업자 등록하여 3.3 공제하는 것은 근로자 활용하는 것이 아님을 인지하셔야하며, 차후 해당 인력들이 근로자성 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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150일 정도 회사에서 근무하고 계약만료로 퇴사했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상이어합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말합니다.전 직장 퇴사가 근로자의 귀책으로 인한 것이 아니므로 일용직으로 90일을 일할 필요는 없습니다.따라서 일반 일용직의 경우 1월 10일미만으로 일해야하며, 건설직 일용직의 경우 연속하여 14일미만으로 일하여나머지 30일을 채워야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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분사시 약속조건 미이행시 고소가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신설사로 의 이전의 경우 물적 인적 자원이 그대로 이전된 경우 달리 특약이 없는 한 모두 포괄적으로 승계된다고 보아야할 것입니다.승계된 근로조건은 유지되어야 할것이며, 이를 불이익하게 적용하는 것은 근로계약 위반에 해당합니다.저하된 임금 만큼 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.30
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