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비정규직 코로나로 인해 강제 휴무 급여받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가시 근로자에게 동의를 받아서 시행하는 경우 급여가 발생하지 않습니다.다만 외형상 무급휴가이나 실제로는 사업주가 휴업한 것이라면 5인이상 사업장의 경우 평균임금70퍼센트 요구하실수 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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근로자가 사용할 수 있는 유급연차휴가에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2020년 6월1일에 입사한 근로자 A와 B가 있다고 가정하여, A는 당해 7월부터 다음해(2021년5월31일)까지 매월 1일의 휴가를 사용하였고, B는 사용하지 않았다면 이 두사람이 사용할 수 있는 2021년 7월 이후의 연차휴가일수가 어떻게 다른지 알고 싶습니다.20.3.30일이후 법개정으로 인해 월단위 연차는 발생일기준이 아닌 입사일기준 1년간 사용할수 있으며, 사용하지 않을 경우소멸됩니다.다만 이월하여 사용할수 있도록 합의된 경우 합의내용에 따라 사용할수 있습니다.원칙상 a, b 모두 21년 7월부터 사용가능한 연차는 동일합니다. 다만 이월합의가 이루어진다면 b가 최대11개까지 더 많습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.11
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사생활 침해 보장 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부의 공간으로 사적공간으로 보기 어려울것이므로 사생활침해는 문제되지 않을 것입니다.다만 회사내규에서 위와같은 행위에 대해 별도의 근거로 없이 행하는 것은 문제의소지가 있다고 사료됩니다.회사내부 고충처리 상담이 가능하다면 이를 통한 해결안제시요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.11
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제가 일용직을 하는데 회사에서 건설공제금을 넣어주지않는데 노동청에 신고하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의무가입 대상인지 여부확인이 어려우나,대기업건설회사의 경우라면 공사금액이 1억원 이상일 것으로 의무가입대상이 될것입니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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2021년 3월 현재 52시간초과근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알기로는 작년 말쯤부터 공문이 내려왔고 올해 3월부터 적용인것으로알고 있습니다 근데 회사에서는 아무말없는 상황인데 뭐 조사가 나와도 저와는 상관없지만 궁금해서요-상시근로자수 50인이상 사업장이라면 주52시간 초과근무할 경우 징역형 또는 벌금형에 처해집니다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2018. 3. 20.>1. , 제53조제1항제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.11
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근로계약서 효력 발생하는지 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 근로계약에 해당합니다.다만 분쟁발생시 입증에 있어 어려움이 있습니다.근로계약서 미작성 미교부는 최대 500만원 벌금형이 처해집니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.11
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포괄임금제 수당이 궁금합니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상 연장근로 야간근로가 예상되어 이점을 포함하여 계사하는 방식이 포괄임금제입니다.최저임금 미달되지 않는 한 현재 문제되지 않을 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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학원 강사 퇴직금 수령 방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금과 명시적으로 분리하여 약정한 경우매월 월급에 포함된 퇴직적립금은 법적 중간정산 사유에 해당하지 않고, 사전에 퇴직금 청구권을 포기하도록 하는 것으로 무효입니다.따라서 퇴직금 청구 가능합니다.다만 무효인 퇴직적립금은 법률상 원인없이 지급된것으로 사업주의부당이득 반환청구 대상이됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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월급미지급 및 월급 지연에 대한 퇴사이유
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 임금에 해당하는 것은 모두 포함됩니다. 회사체크카드로 30만원 별도 지급하기로 정한 것이 입증이 가능하다면 퇴직금 포함되어야합니다.2. 임금에 해당하는경우 최종이직일 1년이내 2개월이상 임금체불된 경우 실업급여대상입니다.휴업에 따라 평균임금70%지급한 사유는 실업급여대상이 아닙니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.03.11
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주 6일 실근무시간 9시간 반일때 시급에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 어떻게 되는지 궁금합니다-급여산정기준시간5인 이상 - 320시간 시급은 7812원5인미만 - 283시간 시급 8833원5인이상이라면 최저시급 미달로 임금체불 신고 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.11
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