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퇴직금 질문에 대한 질문 입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래 퇴직금이 3개월 월급으로 계산하잖아요...그런데 저희 회사는 기업은행에 퇴직연금이 가입이 되어 있고 매달 1일 얼마 쌓여??있는지 문자가 오는데 문제는 저희 회사에 일이 줄어서 당분간 한달중 2주간 무급으로 쉬는데 이런 경우는 3개월 월급 상관없이 그 문자온 금액으로 퇴직금을 받게 되나요??퇴직연금의 경우 연간임금총액의 1/12를 매월 또는 반기별로 납입할 수 있습니다.문자온 내용으로 총 합산금액으로 지급받을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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회사가 휴업을 하고 지정근무자를 지목해서 해당근무자만 근무를 나오라고 할때 해당근무자가 못나오는 상황이라면 연차휴가를 쓸 수도 있는 상황인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 휴업처리를 했는데 그날 회사 정비관련해서 지정근무자를 2명 지정한 상황입니다.그런데 만약에 해당 지정근무자가 일이 있어 못나오게 될 때 대근자를 구하고 휴가처리가 되는지 알고 싶습니다.당사자간 합의존재하면 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.24
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4대보험관련 아시는분 답글부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 본업이 있는상태에서 본업을마치고 투잡(즉겸업)을 합니다 알바삼아하는 투잡도 4대보험이들어가고 현재 본업도4대보험이 들어갑니다(본업재직기간5년) 혹시 투잡알바를 하고있는데 만약 알바하는거도 4대보험이들어가니 만약 알바하다 짤리거나 하면 보상같은게있을까싶어 질문드립니다아시는분 알려주세요월 소정근로시간이 60시간이상인 경우 4대보험 의무가입대상에 해당하나,고용보험은 주된 사업장만 적용됩니다.따라서 본업을 하고, 알바에서 짤리더라도 실업급여 신청은 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.10.24
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DC형퇴직금 지급기한질문드립니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.14일안에 지급될거라고 퇴사할때 들었습니다 왜 안나오는지 전화해보니 10월 일한거 정산되어야 퇴직금 지급될거라고 하는데 회사쪽에서는 주고싶어도 은행에서 빨리처리가안되서 그렇다고하네요 15일이 급여일이라서 9월급여는 나왔습니다 그리고 연차비와 10월달 7일동안 일한건 11월 15일에 받을수 있나요퇴사후 14일이내 입니다. 다만 공휴일이 겹치는 경우라면 민법 기한 규정이 적용되어 다음주 최초영업일까지 지급하면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.24
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사내이사의 고용보험, 퇴직연금 관련 문의드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법인회사의 사내이사로 등기되어있고 19프로의 지분을 보유하고 있습니다회사는 설립은 11년 정도 되었고 다른직원과 동일하게 출퇴근하면서 개발업무를 담당해서 현재까지 일하고 있습니다 급여도 다른직원과 동일하게 일정금액을 연봉제로 받고 있습니다고용보험 및 퇴직연금도 현재까지 가입되어 있습니다고용보험 및 퇴직연금을 계속 유지하고 사직시 수급 가능한지? 혹시 수급에 어려움이 있다면 지금이라도 고용보험 가입을 끝내고 퇴직연금을 정산해야 하는지요?사내이사라면 원칙상 근로자가 아니므로 고용보험 , 퇴직연금 대상이 아닙니다.다만 사내이사가 사실상 근로자에 해당하는 경우 고용보험, 퇴직연금을 정산처리 요구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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아르바이트생이 계약기간 중 그만두겠다고 퇴사처리가 보류될 수 있나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트생 포함 2인사업장에서 계약기간중 아르바이트생이 그만 두겠다고 하면 보류 할 수 있나요? 만약에 일방적인 통보 수 그만뒀다면 페널티도 있을까요??월급제근로자라면 당기후의일기가 지난날까지 근로할 것을 요구하고,근로하지 않을 시 무단결근 처리할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.24
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근무면제를 받은 노동조합원이 오티를 했을 경우 수당지급
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 활동으로 근무면제를 받은 조합원이 근무면제 후 급한 잔업 처리로 근무를 했을경우 연장근무 수당은 지급되나요??그렇다면 8시간 전체를 근무로 보는건가요?근로시간 면제자는 소정근로시간을 초과하여 면제받지 못합니다.급한 업무처리에 대해서 사업주에게 승인을 받아서 업무를 진행한 경우라면 가산이 발생하지 않는 연장에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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고령자계속고용장려금 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제도시행일이후 정년에 도래한 인원에 한해서 적용대상입니다.제도시행일 전에 60세를 넘은 분들 또는 60세 넘어서 입사하신분은 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.24
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미사용 연차 소멸 또는 연차 보상을 주지 않으면 법적인 문제가 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차를 다 사용하지 못하면 다른 회사들은 연차에 대한 보상을 준다고 하던데 저희 회사는 빨리 사용하라고는 말하지만 소멸하는 연차에 대해서는 수당으로 주지는 않는다고 합니다.이런 규정에 대해 법적인 문제가 없는지 알고싶습니다.법상 연차촉진을 사용한 것이 아니라면 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.21
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연차수당 계산 방법 아려주세요~^^
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만일 2022.2.4입사 2023.2.3까지 근무면 11개에 대한 연차 중 미사용연차수당, 2023.2.4까지 근무면 11+15개 중 미나용연차수당 지급 맞나요?네2. 위 사람이 2022.2.4-2022.6.3 급여 2,000,0002022.6.4-2022.9.3 급여 2,500,0002022.9.4-2022.12.3 3,000.0002022.12.4-2023.2.4 2,700,000연간 총 상여 1,000,000 일 경위 이 사람의 미사용연차수당은 얼마를 지급해야하나요?(미사용연차 4개가정)*여기에서 제가 궁금한 부분은 급여변동이 엄청 많았는데 연차수당계산할 때 어떤 급여로 해야하는지 아니면 다 합쳐서 나누기12한 한달분 급여로 통상임금을 계산해야하는건지, 아니면 퇴사 일이 속한달의 급여로 통상임금을 계산해야하는건지가 궁금합니다.연봉 총액 /12 +상여금/12=월평균 급여 산정한 뒤 통상임금 기준시간으로 나누면 1일 통상임금 산정되며,이를 근거로 연차수당 산정합니다.3. 연차수당 계산할 때 기본급+직책수당+고정상여가 들어간다고 알고있는데 맞나요?추가적인 조건이 없다면 소정근로와 관련되며, 정기 일률 고정이라면 해당합니다. 연차수당 계산시 들어가야하는 항목과 근로계약서에는 상여가 없는데 여름휴가비나 설,추석에 금액은 그때 대표님의 마음대로 지급하는게 있는데 그것은 연차수당계산시 통상임금으로 합쳐야하는건지 아니면 합치는게 아닌지도 궁금합니다~^^휴가비 설추석 금액은 정기적 일률적 지급되고 고정된 금액이 지급됐다면 포함이나,그렇지 않다면 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.21
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