답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 혹시 돌잔치나 장례식 등의 경조휴가의 경우또 육아휴직이나 출산휴가의 경우사업장이 정하는 건가요?경조휴가는 사업장 재량이나육아휴직 및 출산휴가는 법적요건이 충족될 경우 사업주가 허용해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4월경 6월17일 자발적으로 사직서 제출 하였고 결재도 난상태입니다.개인적인 사정상 퇴사 후 직장내 괴롭힘 & 성추행 으로 고용노동부에 신고 할건데신고 후 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.직장내괴롭힘 신고하더라도 회사조사절차가선행되어야 감독관이 판단을 내릴수 있습니다.다만 위 경우 개인사정 퇴사로 이미 나온상황에서 신고할경우 감독관이 처리할지는의문입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 4대보험 가입일이 7월 1일로 되어있습니다.이 경우에 2022년 6월을 기준으로 연차가 몇 개 발생하게 되는지 궁금합니다.15일입니다.4대보험 가입일은 정정가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.cctv가 감시목적으로 활용되는 정황이 존재한다면 이를 근거로 개인정보보호법 위반을 문제삼을수 있습니다.다만 그러한 증거자료가 없음에도 단순히 카메라가 존재한다는 이유만으로 문제삼기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이런 경우가 왕왕 있나요 아니면 특수한 경우일까요? 실업급여최초신청시 7일은 대기기간이며해당일 이후 1차신청에 따라서 2차신청전까지 급여계산됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매주 3일(24시간)만 근무하며 5년간 근속하는 직원이 있습니다. 내년(6년차)에도 근무할 예정입니다. 이럴 경우 6년차에는 연차휴가를 총 몇일을 줘야 하나요? 17(5,6년차)x24/40x8 =81.6시간일일근무시간으로 다시 나누면 10.2 일입니다.따라서 10.5일 또는 11일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실상 위약에정에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다. 기지급된 상여금은 일반채권에 해당하는 바,사업주가 원인없이 지급되었음을 입증하여 별도 반환소송을 제기하지 않는이상 재차 지불할 의무는 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.현재상태에서 실업급여 자격이안되나요?2.일용직으로 한달 근무후 퇴사하면 실업급여대상이 되는건가요?2-1. 한달이라 하면 앞에 12일이 포함되서 한달인가요아님 한곳에서 한달을 채워야하나요?전직장에서 자발적퇴사로 최근직장에서 일용직으로 근무한 경우 피보험단위기간 180일중 90일 근무해야합니다위경우 수급불가로 사료됩니다.계약직으로 1개월근무한다면 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 1년 계약만료 퇴사 이후 실업급여 수급 중, '다른 사용사업주'이나 '동일한 파견사'로 재입사 할 경우 '근로자에게 조기재취업수당에 대한 내용을 고지할 의무'가 있는지에 대한 문의 드립니다.근로자 본인이확인하여 신청할 사항으로 사업주가 고지할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 제가 급여명세서를 회사세무사쪽에 달라고 했고, 4월급여명세서를 한번 더 받게 되었는데4월급여가 전 월급(250만원)으로 바꿔있었습니다.5월월급이야 그렇다쳐도 4월월급을 그렇게 명세표변경이 가능한가요? 제가볼때는 퇴직금 적게 주려고 그렇게 변경해놓은거 같아서요;;;이거 신고 가능한가요?연봉계약서 근거로 4월분 차액분 청구하시기바랍니다.5월분은 장래삭감에 동의한 사정으로 차액분 청구어려워보입니다.