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직장내괴롭힘이 꼭 음성녹음과 문자가 있어야 신고가되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번엔 부장님을 보내서 앞에 육아휴직을 썼던직원처럼 7개월을 쓰고나오던지 아니면 출산휴가와 육아휴직을 원하는데로 쓰고 퇴사할꺼면 그건사장님께 전달하겠다고 제의사를 부장님께 알아오라고 하셨다는데 두번이나 퇴사권유를 받으니 너무 스트레스를 받아서요 직장내 괴롭힘으로 신고하고싶은데 증거를 모아놓은건없고 너무답답해서요ㅜㅜ 신고사유가 될까요??신고하는건 가능하나, 만약 증거없이 일반적인 주장으로만 일관된다면인정받기 어려울 것입니다. 적어도 일정한 그룹의 증인들의 동일한 증언등이 존재해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.29
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임원도 육아휴직 사용 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 고용보험 납부 중인 임원2. 다만, 임원 위임계약서 내용 중 근로기준법 상 근로계약이 아니며, 수임자는 근로기준법 기타 노동관계법상 근로자의 지위에 있지 않음을 확인한다는 내용이 있습니다.실제 근로자로 일하는 것이라면 육아휴직 신청가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.29
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주휴수당 수령가능한지 질문 드립니당.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월화수가 당초 근로하기로 한 시간이라면 그외 목금금 근무는 초과근무에 해당합니다.주휴수당은 소정근로일 개근여부로 따지는 바,월화수는 4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만에 해당하므로, 주휴미발생으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.29
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무기계약직은 사학연금 대상이 될수없는가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대학교에서 무기계약직으로 근무중이고, 현재 10년차입니다 그런데 학교에서는 사학연금을 들어주지않고 있는데 가입대상이 아닌지 궁금합니다, 문제는 동일한 사항으로 과거에 퇴직한 직원이 학교를 대상으로 소송을 제기하였는데 학교측에서 당사자에게 목돈을 주고 합의한 사례가 있는것으로보아 사학연금을 들어주는것이 맞는것 같은데 정확한 정보를 알고 싶습니다, 참고로 지금 4대보험중에 국민연금도 들어주지않고 있습니다, 또한 국민연금보험측에 문의한 결과 현재 다른 연금을 받고있는게 있어서 대상이 아니라고 합니다대학교 교원 또는 교직원이라면 사학연금대상이나,그러한 직원과 별도로 분류하여 무기계약직을 구분하고 있다면 고용보험법상 4대보험 적용대상입니다.국민연금대상이 아니라면 사학연금 적용되고 있을 확률이 높습니다.사학연금공단에 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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근로계약서에 1개월의 인수인계 기간을 제공해야한다라고 되어있는데 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 인수인계중이고 제가 저저번주에 퇴사의사를 밝혔고 다음주가 되면 최소 1개월이 되기 일주일 전에 퇴사하는게 되는데요 근로계약서에 써있는 1개월을 다 채우지 않았을시 저한테 오는 불이익이나 법적으로 책임을 물을 수 있나요1주일간 무단결근 처리되며, 퇴직금 산정시 불이익 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.28
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계약만료로 퇴사후 바로 이직하면 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현 화사에 사대보험을 7-8개월 정도 가입이되어있고 계약만료로 퇴사후 다른회사에 바로 이직하면 실업급여 신청이 안되나요?실업급여자체가 구직활동하는것에 도움을 주기 위한 것으로 새로 취업하면 지급되지 않습니다.계약만료로 퇴사후 바로 이직하면 실업급여를 받을수 없나요?안된다면 실업급여 수급은 어떻게해야 받나요?계약만료이후 실업급여신청하고 대기기간이후 실업인정받아야 급여받을 수 있습니다.바로 이직하면 실업급여 불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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퇴사시 휴가사용에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.변경된 행정해석에 따라서 1개월+1일간 근로관계유지해야 1개발생합니다.위 경우 9.1일까지 근로해야 마지막월단위연차발생합니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.28
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수습사원 3개월 지난후에도 계약서적자고하니까 차일피일 미루다 그만두라면?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1월초에 3월말까지 수습사원으로일하다 4월중순에다쳐서병원에입원했는데 공상처리한다고 치료받어라 하는데 퇴원후 그만두라면 어찌합니까 3월말까지 계약서적고 그후로 계약서적지는않았습니다1.계약서 미작성 신고대상입니다.2. 공상처리는 장해발생시 보상이 어려운 바, 산재신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.28
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1년1개월 근무후 퇴사 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 6월달에 코로나확진자 밀접접촉자여서 2주 격리를 했었구요 회사에서 국가에서 지원받는 유급휴가 신청을 안해줘서 주민센터에서 지원금 받았습니다이런 경우에 연차수당을 받을 수 있을까요?무급으로 쉬든 유급처리하든 연단위 연차발생(출근율80퍼센트이상인경우)영향을 미치지 않습니다.1년+1일이상 근무이므로 26-0.5 =25.5개입니다.받는다면 얼마정도 받을까요..?구체적인 시간을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나,일8시간이라면 8x 25.5개x 시급에 해당합니다.퇴직금은 어제 들어왔습니다;그리고 제가 2021년 1월 첫월급을 140을 받았었는데협의했던 월급은 실수령액180이였습니다점심시간 빼고 근무시간이 야간근무시간까지 160시간 30분 입니다야간근무는 8시30분에 끝나고 야근한날이 일곱번입니다다들 첫월급100%수령했다고 하던데 저만 저렇게 받았어서요 최저임금에 맞나요?근무시간이 정확하진 않아 답변드리기 어려우나, 최저임금액 대비 90%이상은 지급해야합니다.노무인사
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.28
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회사 사정으로 쉬게 되어도 근속기간에서 제외되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주 사정으로 쉰기간은 휴업에 해당하며,근로자신분은 유지되므로근속기간 판단시 포함됩니다.4주평균 1주 소정근로시간15시간이상을 말하는 바,근로계약서 등으로 사전에 정해진 근로시간을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.28
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