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육아휴직 중 임신으로 인한 출산 급여산정 방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최근 3개월 급여를 입력 할때 최근 3개월은 육아휴직 중이었는데 어떤 부분을 입력해야 할까요? 육아휴직 중 받은 급여를 입력해야 할까요? 아님 근로계약서는 22년이 되면서 급여가 변경 되어 변경근로계약서를 작성했는데, 이걸로 대체가 가능한지 궁금합니다.또한 통상임금에 기본급 외에 휴직 전에 매월 교통비, 급식비, 처우개선비가 지급 되는데 이 부분도 포함되는건가요?육아휴직급여는 임금이 아니므로 포함되지 아니하며,육아휴직전 3개월 급여를 입력해야할 것입니다.출산휴가급여는 월통상임금을 기준으로 산정하는 바,기본급 + 그외수당 중 통상임금 포함여부 확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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업무로인해서 일요일날에 미리 내려가는 상황이면, 일요일에 이동한 시간도 근무한것인지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데, 의문점은 월요일날을 위해서 전날인 일요일날 이동을 하면, 이것도 근무시간으로 포함되서수당을 받을수 있는것인지 궁금합니다.월요일날 출발한다면, 거진 첫 차를 타고 이동해야지 겨우 맞출수 있을 시간입니다.업무수행을 위해서 근무시간중에 이동하는 시간은 근무시간에 포함될 것이나,그 전날에 다음날 근로를 위해 이동한 시간은근로로 보기어려울 것입니다.비용처리에 대해서는 별도 청구해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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무주택자이고 주택구입을위해 퇴직금 중간정산?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1. 회사는 최대 얼마까지 해줄수있나요?계산방법이 따로 있나요?중간정산 할수있다고만 규정하고 있으며실제 한도까지는 퇴직연금규약 또는 내부규정에 따릅니다.질문2.회사는 언제까지 저에게 지급해야할 의무가있나요?중간정산을 사업주가 수용해야할 의무는 없습니다. 질문3.회사가 지급을 안해줄시 제가 할수있는 방법은 있나요?근로자 요구 /법적중간정산 요건 충족 한 경우를 입증하시기 바라며,사업주와 협의해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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일용직에서 상용직으로 변경 가능한지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 일하고 4대보험도 다 가입했는데 회사에서 일용직근로자로 신고하면 나중에 상용직으로 변경신청 가능한가요? 가능하면 나중에 실업급여 받을때 제가 상용직으로 변경요청이나 변경하는 방법이 있나요?일용직으로 신고한 경우라면 고용보험만 적용되며,국민 건강은 적용되지 않을 가능성이 높습니다.실제 1개월이상 상용직으로 계약한 사정을 입증한다면 변경가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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알바 직원 전환 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.동일한 업무를 수행하고 근로조건등변동없이 근로계약서만 늦게 작성한 경우라면 기존 근로한 부분을 입증하여 계속근로 주장할 수 있겠습니다.....
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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코로나 자가 격리 결근으로 인한 급여 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1914440원/209 = 91609160x8x5(주휴수당 미발생) = 366400원입니다.이보다 더 공제한 경우라면 불리하게 적용한 것으로 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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대체 휴무 1일 시 연장 공제시간은 얼마여야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데 회사에서는 평일 하루를 대체를 연장 6시간을 깐다고 하네요.이게 맞는건가요?연장근로시간을 정확히 알수 없어 자세한 답변을 드리기어려우나,사전대체가 아닌경우라면 가산분까지 휴가로 지급해야합니다.연장 4시간 근무한 경우라면 평일6시간 대체입니다.제가 보기엔 하루 8시간 근무(점심시간 1시간)이니 5.4를 공제해야 하는게 맞지않나요?
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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1개월 미만 근로자 4대보험 상실신고
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약기간 자체가 1개월미만이므로 일용직으로 처리해야할 것입니다.다만 이미 취득신고시 계약기간 표시하지 않은 경우라면 정상처리된것으로 보이며,상실신고처리하면 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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4대보험 필수 가입해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주중, 주말 근무자로 나뉘어서 주중근무자는 주15시간 이상 근무하고 주말 근무자는 15시간이 안됩미다.이런경우에 주중, 주말 모두 4대보험을 근무자가 원하지 않아도 필수로 가입해야하나요!?근로계약서 작성시 4대보험 가입을 원하지 않는 분들은 따로 기입을 하면 효력이 있나요?4대보험 가입여부는월 소정근로시간 60시간이상인지 여부로 판단하며,미만인 경우 3개월이상 근로하는경우 고용보험 가입대상에 해당합니다.당사자간 합의서를 작성하더라도 해당내용은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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회사의 2021년분 4대 보험 착오 계산으로 인한 급여 반환
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년도 4대 보험 정산을 잘못하여 2022년 월급분에서 차감한다고 하는데,급여 반환을 해야하는게 맞는지 문의드립니다.전 직원 모두 각 각 수십만원의 금액대의 반환료가 정산된 상태인데요이런 경우도 있는건가요?근로자부담분은 원래 근로자가 납부해야하는 것으로 계산착오로 미공제된 부분에 대해서는 다음달 임금에서 공제가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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