답변 내역
- 중도입퇴사 주휴수당 발생하는걸까요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.해당 근로자가 주말(20~21일)에 출근의무가 없는 경우라면 개근요건+1주간 근로기간 존속 요건이 충족되므로, 주휴가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2700
- 최저임금 미달인지 궁금합니다 답변부탁드립니다안녕하세요. 김범철 노무사입니다.주6일 48시간이라면 기본급은 1개월간 유급시간은 243.34시간으로 산정되고, 여기에 최저임금 시급 10,030원을 곱하면 월급은 2,440,700원으로 산정됩니다.여기에 주말 1시간씩 추가근무까지 규칙적으로 한다면, 1개월간 유급시간은 254.03시간으로 산정되며, 2,527,861원이 지급되어야 합니다. 따라서, 최저임금 위반일 가능성이 높아 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2700
- 휴가비 통상임금 산입 급여 소급지급이란 무슨말인지 궁금해요안녕하세요. 김범철 노무사입니다.2024년 12월 대법원 전합 판결로 재직조건부 상여금도 통상임금에 산입되는 것으로 판례가 변경되었습니다."휴가비"는 명절휴가비를 말하는 것으로 보이는데 이는 대표적인 재직조건부 상여금입니다. 해당 명절휴가비는 과거에 통상임금 산정에 반영되지 않았으나, 판례변경으로 산입된다는 것을 안내해준 것입니다.통상임금이 인상되면, 초과근무수당, 연차수당 등 통상임금을 기초로 산정되는 임금이 증가하게 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 편의점 주말알바 실업급여 받을수있나요?안녕하세요. 김범철 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만인 경우 이직일로부터 2년간 피보험단위기간 180일 요건을 충족하는지 확인합니다. 2년은 대략 104주이고, 귀하는 1주당 2일의 피보험 단위기간이 산정되므로, 결근한 날이 없다면 약 208일이 피보험단위기간으로 집계되어, 사안의 경우라면 수급이 가능하다고 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 주말출근(휴일근로) 1.5배 2배 문의드려요안녕하세요. 김범철 노무사입니다.휴일근로수당은 일자별로 계산됩니다.토요일 4시간에 1.5배(연장근로 가산) - 무급휴무일일요일 8시간에 1.5배(휴일근로 가산) - 주휴일즉, 12시간 모두 1.5배로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2310
- 고민해결 완료100
- 연차사용시 미사용분과 금액차이 알려주세요. 출산휴가도요안녕하세요. 김범철 노무사입니다.고정적으로 지급되는 수당(식대, 직급보조비, 교통비)은 통상임금에 포함되므로, 연차를 사용한 날 이러한 수당을 제외하고 기본급만 지급됐다면 임금이 적게 지급됐을 가능성이 있습니다. 다만 고정OT는 통상임금에 포함되지 않는 가산임금이니 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 통상임금으로 퇴직금 계산시 3개월분 급여관련안녕하세요. 김범철 노무사입니다.통상임금 산출 시에는 현재 지급받는 금액을 기준으로 해야합니다. 즉280만원을 기준으로 계산하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 실업급여 문의남깁니다 일일급여액 변동안녕하세요. 김범철 노무사입니다.기존 수급자격으로 잔여 수급일수 동안 계속 수급이 가능합니다.즉 32,000원의 금액이 그대로 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300
- 대학교 중퇴 일경우 입사서류 요청 문의안녕하세요. 김범철 노무사입니다.대학을 다녔다는 증명서류는 자퇴증명서 또는 제적 증명서로 확인이 가능할 것으로 보이며, 성적증명서는 발급받을 수 있습니다.다만 대학교 중퇴는 어차피 최종 학력으로 인정되지 않기 때문에, 특별한 사정이 없는한 고등학교 졸업증명서로 충분할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.2300
- 실업급여 대상자인지 궁금합니다(육아휴직대체)안녕하세요. 김범철 노무사입니다.육아휴직 대체로 근무한기간은 기간제법 4조의 계약기간 2년 기간 산정시 제외하여 산정합니다. 따라서 계약만료로 퇴직하는 경우이므로 실업급여 수급이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2300