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답변 내역

산재처리는 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.치료 차 병원 방문하실때 원무과 가시면 산재급여 신청에 대해서 도움을 받을 수 있습니다. 사업장관리번호, 사업장 주소, 사업주명 등 회사정보를 미리 알아가시면 보다 수월하게 신청이 가능합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.30
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공휴일에 회사 나갔는데 법적으로 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 기업이라는 전제 하에 월급제 근로자가 유급휴일에 출근하여 근로를 제공할 경우 사용자는 최초 8시간까지는 통상임금에 1.5배 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배를 가산한 임금을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.30
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국공휴일 급여 계산법을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자가 유급휴일에 출근하여 근로를 제공할 경우 사용자는 최초 8시간까지는 통상임금에 1.5배 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배를 가산한 임금을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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정규직 입사 한달 채우고 퇴직하는데 만근수당 지불 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 5월 31일까지 근로를 제공하고 퇴사를 하시는 거라면 근로기준법 제60조 제2항에 따라 연차 1개가 발생하는데 이를 선사용한 것으로 회사와 이야기해 보시는게 좋을거 같습니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.29
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맞교대의경우몇시부터 1.5배가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.12시간 맞교대 사업장에서의 특근계수(근로시간*가산계수) 계산은 아래와 같습니다. 특근계수 산정 후 통상시급과 곱하여 특근수당을 계산해 보시기 바랍니다.1. 평일(1) 주간: 연장 3시간 * 1.5=4.5(2) 야간: (연장 3시간 * 1.5)+(야간 7시간 * 0.5)=82. 휴일(1) 주간: (휴일 8시간 * 1.5)+(휴일연장 3시간 * 2)= 18(2) 야간: (휴일 8시간 * 1.5)+(휴일연장 3시간 * 2)+(야간 7시간 * 0.5)=21.5참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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이런경우 부당해고에 속하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사실관계를 알지 못해 정확한 답변을 드리기는 어려우나, 근로관계가 성립됐다고 볼 만한 사정이 없다는 점에서 해고라는 개념 또한 성립할 여지가 없다고 보여집니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.29
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야간근로수당을 최저임금 대상에 포함해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 시간외근로 여부와 관계없이 일정액이 고정적으로 지급되더라도, 시간외수당이 만들어진 배경이나 그 명칭이 갖는 의미 등을 종합적으로 고려할때 최저임근 산정을 위한 임금에 포함시키기는 어렵다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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아르바이트 퇴직금 청구는 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자는 퇴직하는 근로자의 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항). 귀하께서 1년 이상 근무하시고 퇴직하실 경우, 사용자는 귀하와의 논의 여부와 관계없이 당연히 귀하에게 퇴직금을 지급해야 하는 것입니다.2. 아울러 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유 발생일로부터 14일 이내 퇴직금을 비롯한 일체의 금품을 청산해야 합니다(근로기준법 제36조). 만약 사용자가 14일 이내 퇴직금을 지급하지 않는다면 이는 임금체불에 해당하므로, 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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휴게시간을 어떻게 부여해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간의 부여방법과 관련하여 고용노동부 행정해석은 "작업의 성질 또는 사업장의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 필요하고도 타당성이 있다고 일반적으로 인정되는 범위내에서 휴게제도 본래의 취지에 어긋나지 않는 한 휴게시간을 분할하여 주어도 무방하다"는 입장입니다. 2. 휴게시간을 1시간 마다 10분, 2시간 마다 20분과 같이 세분화 하여 부여하는 것은 '피로회복, 작업능률증진, 재해발생예방, 식사 기타 사회적-문화적 욕구의 실현'이라는 휴게제도의 취지에 어긋나는 것으로 휴게시간으로 인정받지 못할 가능성이 크다고 사료됩니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.28
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군대 다녀온 기간을 퇴직금 기간에 포함해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석은 "개정된 병역법(1970.12.31. 법률 제2259호) 제69조제2항 및 제3항는 "현역 또는 실역에 복무하게 되어 휴직된 자는 복무 후 그 직장에의 복직을 보장하고 군복무로 인하여 휴직된 때에는 승진에 있어서는 복무기간을 실무의 종사기간으로 보아야 한다"고 규정하고 있으므로, 개정된 병역법이 시행된 이후에는 군복무 휴직기간에 대하여 노사간 별도의 약정이 없는 한 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로년수에 산입하지 않더라도 법 위반이라고 할 수 없다."는 입장입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.28
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