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혹시 직원이 동의하게 된다면 1주일에 52시간 이상으로 근무해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자가 원하더라도 위법합니다. 52시간제는 강제규정입니다. 강제 규정은 근로자가 원해도 해줘서는 안 되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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계약종료로 퇴사시 연차 ㅂ개이상 남겨야 월급 안 까이나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차를 남겨 놓을 필요 없습니다. 혹시, 월급에서 연차수당을 미리 선지급받고 있다면 빠질 수도 있습니다. 월급이 까질 수도 있으나, 그렇지 않다면 딱 맞게 연차를 사용해도 월급이 까지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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연차 사용시 식대지급여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.정확한 규정을 정해 두는 것이 좋습니다만, 근무일당 9000원이라고 하면, 일단 결근, 연차 등 출근하지 않으면 안 주는 것이 타당하고, 반차 등의 경우 전액 지급하는 것이 타당해 보입니다. 단 오후 출근의 경우 안 주는 것도 타당해보이는데 이런 것을 근로계약서나 회사 규정에 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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퇴사통보는 누구에게 통보하는 것부터 인정되나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.대표자에게 직접대표자의 위임을 받았다고 볼수 있는 직제상의 인사팀회사에 관행이나 규정이 있는 경우 부서장이런 식입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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퇴사 의사를 밝혔음에도 결재를 반려하셔서 고민입니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사직원은 상무의 결재가 필요 없습니다. 예의상 받는 것이지요. 인사팀 또는 사장에게 바로 제출하시면 됩니다. 물론 껄끄럽지만 법적으로 결재를 반려하면 하는 수 없지요
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
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주휴수당 월급제는 못받는걸까요??
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.월급제 209시간에 주휴시간이 포함되어 잇는 것입니다. 즉, 월급제는 주휴수당이라는 개념 자체가 없고 유급으로 쉬는 것입니다. 이걸 다른 말로는 포함되어 있다고 하는 것입니다. 15일 입사했다면 230 / 30 * 16일 이렇게 계산합니다. 사장님이 정상적으로 계산을 한 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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퇴사가 아닌 해고를 당한 직장에 다시 취업하는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.재취업하는 것은 아무 상관없습니다. 그러나, 보통은 해고한 회사에 취업을 하지 않죠. 단, 미안하다 계속하자 라고 하면 얼마든지 재취업이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.28
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5인 미만 사업장 고용보험 질문드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.무급처리되면 피보험단위기간(180일 여부 판단)에서 제외됩니다. 그러나, 전체 고용보험 기간(1년 2년 등 판단)에는 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
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아르바이트생 4시간 근무 휴게시간 지급
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.이게 법의 사각지대입니다. 4시간이면 30분 휴게시간을 줘야하는데, 그걸 지키면, 3.5시간을 근무하게 하거나, 아니면 4.5시간 체류하게 4시간분 급여를 받아가야 하는까 근로자들이 원하지 않지요.그럼에도 불구하고 나중에 법위반으로 신고 들어오면 사업주가 독박을 씁니다. 따라서, 3시간 50분으로 계약을 하시는 것이 좋습니다. 3.3%는 일용직이 아니고 프리랜서입니다. 불법입니다. 뉴스에 나오는 가짜 프리랜서입니다. 많이들 그렇게 해 왔으나 위법입니다. 이 경우 0.9% 일용근로자 고용산재를 하는 것이 합당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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1년미만 근무중 사업자변경 퇴직금 문의
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.가맹점이면 가맹점 기준으로 5인 미만이라면 해고해도 어쩔 수 없습니다. 30일 이전에 해고통지를 하면 합법입니다. 30일 전 통지 안 하면 해고예고수당 청구가능합니다. 고용승계를 하는 경우 고용승계임을 명확히 해 둔다면 합산하여 1년 기준으로 퇴직금 청구가 가능합니다. 이부분은 근로계약에 명시해 달라고 요구하세요. 새 사업주가 그러면 안 뽑겠다고 하면 어쩔 수없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
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