답변 내역

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 사장이 근로자에게 실수에 대한 책임을 물어 전액을 입금하라고 요구하는 것은 법적으로 문제가 될 소지가 큽니다.실제 근로자가 회사에 손해를 끼친 경우, 이론적으로는 손해배상 책임이 발생할 수 있으나, 고의로 결제를 안 한 것이 아니라, 바쁜 상황에서 발생한 단순 과실이고 입사한 지 2~3주밖에 되지 않은 숙련되지 않은 상태라면 근로자의 책임 비율은 매우 낮게 측정됩니다.보통 법원에서 근로자의 과실에 대한 책임비율은 여러가지 사정을 참작합니다또한, 손해배상 책임과 별개로 임금 전액 지급 원칙인 근로기준법 제43조에 따라 사용자는 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 근로자의 동의 없이 손해액을 월급에서 마음대로 깎는 것은 엄연히 임금체불입니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.​상대방이 어떤 명분으로 노동부에 신고하겠다고 하는지에 따라 달라지겠지만 ​근로자가 신고할 수 있는 항목은 주로 **'부당해고'**나 **'임금체불'**입니다.​부당해고: 이미 '권고사직'에 합의하고 사직서를 썼다면, 근로자가 강압에 의한 사직임을 입증하지 못하는 한 부당해고로 인정되기 어렵습니다. 특히 3개월 근무 기간 중 근태 불량은 사업주에게 유리한 방어 수단이 됩니다.​임금체불: 퇴직금을 분할 지급 중이신가요? 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 전액 지급하는 것이 원칙입니다. 만약 지급 기일 연장에 대한 서면 합의가 없다면 이 부분이 문제가 될 수 있습니다.​만약 문자의 내용이 단순히 "신고하겠다"를 넘어 "돈을 더 내놓지 않으면 신고하겠다"는 식의 금전적 요구를 담고 있다면 이는 형법상 공갈죄나 협박죄가 성립할 가능성도 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 근로자가 법적 요건을 갖추어 육아휴직을 신청했을 때 회사가 이를 거부하는 것은 원칙적으로 불가능하며 법 위반입니다.​사용자(회사)는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 반드시 이를 허용해야 합니다. 요건을 갖춘 신청을 거부할 경우, 사업주에게는 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.​예외 사항: 오직 근로 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에만 회사가 거부를 고민해 볼 수 있습니다. 그 외에는 정규직, 비정규직 여부와 상관없이 거부할 수 없습니다.또한, 연차 유급휴가와 달리 육아휴직은 회사에 '시기 변경권'이 없습니다.원칙적으로 근로자가 요청한 시기에 휴직을 부여하여야 합니다업무 인수인계나 대체 인력 채용을 위해 회사 측에서 시기 조절을 "요청"할 수는 있으나, 근로자가 이를 반드시 수용해야 할 법적 의무는 없습니다. 회사가 일방적으로 시작일을 뒤로 미루는 것은 사실상 거부 행위로 간주되며 이는 노동청 신고 및 형사처벌 대상입니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 주휴수당 발생 요건인 주 소정 근로시간 15시간 이상 및 만근을 한 경우, 주휴수당은 무조건 발생을 합니다실제 근로시간이 15시간 미만인 경우라 함은, 지각이나 조퇴의 경우를 말씀하시는 것 같습니다사전에 근무하기로 정한 근무시간을 의미합니다이처럼 지각이나 조퇴 등으로 실제 15시간이 충족되지 않았다 하더라도, 소정 근로시간이 15시간 이상이며 출근일에 결근을 하지 않고 모두 출근한 것이 맞다면 이는 만근으로 보아 주휴수당은 발생을 합니다감사합니다.

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.결론부터 말씀드리면, 실제로 근무한 시간에 대해서는 무조건 급여를 받을 수 있습니다.​근무 시간 산정: 한 달을 채우지 못했더라도 출근해서 일한 모든 시간(목요일 연장 근무, 토요일 근무 등 포함)은 시급으로 계산되어 지급되어야 합니다.​금요일 근무분: 원래 휴무지만 한 달간 오후 출근하기로 합의하셨다면, 그 시간에 출근하여 업무를 수행했을 경우 당연히 급여가 발생합니다.​수습기간 감액: 근로계약서 내용에 따라 수습 기간 중 급여의 90%만 지급한다는 조항이 있을 수 있으나, 이 역시 최저임금법 위반 여부를 따져봐야 합니다. 1년 미만 계약이거나 단순 노무직종이라면 수습이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다그리고 회사가 사직서를 수리하지 않더라도 사람이 구해질 때 까지 강제로 다녀야 할 필요는 없습니다 통상 퇴사 통보 후 1개월이 지나면 자동으로 효력이 발생합니다. 다만, 귀하의 경우 입사한 지 며칠 되지 않았고 인수인계할 업무가 막대하지 않다면, 무단퇴사로 인한 '실질적인 손해배상 책임'이 발생할 가능성은 극히 희박합니다.따라서, 위 점을 참고하시고 최종 퇴사 후 14일 이내에 급여가 들어오지 않는다면 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하실 수 있습니다근로기준법 제36조 (금품청산) 규정에 따라 14일 이내 반드시 지급하여야 합니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.어떤 직업을 가질지는 본인의 적성과 희망에 따라 판단할 영역으로 딱잘라 조언드릴 수는 없지만, 통상적인 장단점을 한번 안내해 드리니, 향후 진로에 참고하시면 좋겠습니다​① 향후 전망: 타일 및 배관​타일: 최근 욕실 리모델링 및 고급 자재(박판 타일 등) 수요가 늘면서 시공 단가가 꾸준히 상승하고 있습니다. 미적 감각이 중요해 숙련공의 대우가 좋습니다.​배관: 인테리어뿐만 아니라 누수, 보일러, 수도 설비 등 '유지보수' 영역까지 확장 가능합니다. 경기가 나빠져도 반드시 고쳐야 하는 부분이라 불황을 타지 않습니다.​② 사업자 전환이 가장 빠른 직업: 도배​도배는 타 공정에 비해 공구 세팅 비용이 적고, 팀 단위가 아닌 개인(또는 부부) 단위로 사업체를 운영하기 가장 수월합니다.​시공 주기가 짧아 회전율이 높고, '지방 노동위원회'나 관련 기관의 고용 지원 프로그램(국비 지원)을 통해 기술을 습득한 후 바로 현장에 투입되기에 유리합니다.종합적으로 봉 때 ​수익성과 기술적 성취감을 원하신다면 '배관'이 단순 교체부터 복잡한 설계까지 필요하므로 기술적 진입장벽이 있어 사업자로서의 경쟁력이 높습니다.​빠른 독립과 안정적 지역 기반을 원하신다면 '도배'가 기술 습득이 비교적 명확하고, 지역 내 거점을 두고 영업하기에 가장 효율적입니다.이상 인테리어 기술은 이론보다 현장 경험이 절대적입니다. 바로 전직하시기보다 주말 등을 이용해 '내일배움카드'로 집 근처 기술 학원에서 기초 과정을 먼저 경험해 보시는 것을 추천드립니다감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.이력서 열람 후 연락이 오는 시기는 채용 공고와 인사담당자의 사정에 따라 다를 것이나, 통상적으로는 1~2일 뒤에 연락이 오는 것이 보통입니다아르바이트 채용 지원이라면, 오늘 지원하였다면 일단 하루 정도는 기다려 보시고계속 연락이 없을 경우 만약 연락처가 있다면 채용이 진행되는 것인지 문의를 해보시기 바랍니다다른 지원자를 채용하거나 채용을 중단하여 이력서만 열람 하고 별도 연락을 하지 않는 경우도 많이 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있어 당사자 간에 합의한 경우가 아니라면, 14일이 지난 다음 날부터 지급하는 날까지 연 20%의 지연이자가 발생합니다.근로기준법상 금품청산에 관한 규정에 따라 14일 이내 반드시 지급하여야 합니다현재 상황을 보면 3월 31일에 새 계좌를 보냈음에도 "이번 주 중 입금하겠다"는 약속을 4월 1일에 다시 어긴 것은 계좌 개설 지연보다는 회사의 지급 의지나 행정적 지연의 문제로 볼 가능성이 훨씬 높습니다.실무적으로 노동청 신고 시, 회사가 "계좌를 늦게 줘서 못 줬다"라고 변명할 수는 있지만, 계좌를 전달받은 3월 31일 이후에도 일주일 넘게 입금이 안 된 점은 명백한 회사의 귀책 사유입니다이에 노동청 진정을 통하면 체불된 **'원금'**은 확실히 받을 수 있도록 감독관이 지도해 줍니다. 다만, **'지연이자'**의 경우 회사가 끝까지 거부하면 민사 소송을 통해 받아야 하는 번거로움이 있을 수 있습니다. 따라서 진정 과정에서 감독관에게 "지연이자까지 포함하여 지급받기를 원한다"는 의사를 명확히 밝히시는 것이 좋습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.짧은 시간이라도 뇌와 몸이 '진짜 휴식'을 인지하게 만드는 것이 중요합니다. 짧은 휴식이라도 하던 일을 멈추고 자리를 뜨는 것이 좋습니다. 근처 공원을 5분만 걷거나, 베란다에서 바깥 풍경을 보는 것만으로도 도파민 체계가 전환되어 기분 전환 효과가 큽니다딱 10분만 아무것도 안 하겠다"라고 명확한 종료 시간을 정해두고 휴식해 보세요. 막연히 쉬는 것보다 '제한된 자유 시간'이라는 인식이 집중력을 높여 더 깊은 휴식을 도와줍니다휴식 장소와 업무/일상 공간을 분리하는 것이 핵심입니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.가장 진입장벽이 낮고 스케쥴에 구애받지 않는 방법으로는 배달 부업이 있습니다 오토바이가 없어도 **'도보'**로 설정해두면 운동 삼아 집 근처 배달을 할 수 있습니다그리고 좌담회 및 설문조사 알바도 있는데 (수익: 회당 2~10만 원) 특정 제품이나 서비스에 대한 의견을 나누는 모임입니다. '엠브레인 패널파워' 같은 설문 앱이나 알바몬 '좌담회' 카테고리를 확인하시면 공고가 뜰 때가 있습니다처음부터 무리하지 마시고, 오늘 퇴근길에 배달 앱 하나 깔아서 한 건 해보는 것부터 시작해 보시기를 권해 드립니다감사합니다