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하루 한시간씩 근무 더 하는데요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 간에 합의하면 근로시간을 연장할 수 있습니다. 회사의 업무지시나 합의가 없었다면 연장근로에 대한 수당청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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계약만료 15일전 해고통보를 받았습니다. 2달전에 구두로 재계약을 약속받았었는데 해고당일 거절당했습니다. 해고예고수당에 해당하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있습니다. 갱신기대권이 있는 상태에서의 계약갱신 거절은 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청을 하여 해고로 인정된다면 해고예고수당의 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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이런 경우 실업급여 자격신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월이내에 고용보험 가입기간인 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 근무기간에 7개월가량이므로 180일 이상일 것으로 보이며, 이직사유가 계약만료나 해고라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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아들이 중소기업에 면접을보고취업했는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손실이 발생한 경우 소송을 통한 손해배상 청구가 가능하지만 노동청에 고발할 사유가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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실업급여 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적인 통보에 의한 퇴사는 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고 30일 전에 통보하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 자진퇴사 의사가 없음을 알리고 회사에 서면으로 해고통지하라고 요청하시기 바랍니다. 해고나 권고사직은 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.21
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잔업 2시간을 돈 대신 연차로 지급 하는 시스템은 정상적인건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의가 있었다면 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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아직 근로계약서 작성 전인데 퇴사를 하게 되면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 알리고 그만두면 되고, 일한 기간에 대한 임금은 약속된 연봉으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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이런 경우 주휴수당 못 받을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 소정근로일에 개근했다면 주휴수당의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.21
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산재불승인후 재심사대기중 해고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 하여 원직복직을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.21
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근로계약서를 다시 적지를 않는데 왜 이런지 모르겠어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않았다면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 변경된 근로조건이 있다면 재작성을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.21
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