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자발적 퇴사하고 1개월 계약직 할때 지인회사에서 해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무도 근로한 것으로 인정되지만, 부정수급의심이 있을 경우는 업무내용등도 입증자료로 제출하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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1년 미만으로 근무하다가 퇴사하면 연차수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상의 사업장에서는 연차유급휴가의 규정이 적용됩니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 정산해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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이 경우 해고인가요 권고사직인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 일방적통보이므로 일자 조율등을 하지 않습니다. 해고 통지서를 주지 않으면 계속 근무라면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.20
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삭감된 연봉계약서 미동의시 삭감된 월급을 지급한경우 불법여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자가 임금 삭감에 동의하지 않으면 회사와의 이전 근로조건이 그대로 존속하는 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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이중 근로 계약의 법적인 문제가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 되지 않습니다. 새로 입사할 회사에 사실을 알리고 처리하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.20
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퇴직금 및 월차 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사업자는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 지급대상이 아니고, 그 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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4월 10일은 법정공휴일인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일은 유급휴일입니다. 5인미만 사업장에서는 유급휴일로 보장되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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출산전후휴가 급여 중 통상급여 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적으로 지급되는 연장근로수당이라고 하여도 당사간의 명시적,묵시적 합의에 따라 법정근로시간 또는 소정근로시간 이상의 근로를 전제로(비록 연장근로를 하건 하지 않건 관계없이) 지급되는 것으로 볼 수 있는 '매월 고정적,정기적,일률적인 연장근로수당'은 통상임금에 포함되기 어렵습니다. 사업장에서 지급되는 임금은 기타 세금 및 4대보험료 차감후 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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근무중 부상이 생겼는데 산재처리를 안 해준다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.예상치못한 휴유증이 생기거나 장기간의 치료가 필요할 수 있으니 산재로 처리하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.19
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연달아 쉰 육아휴직 연차 갯수 문의 드려요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 23년에도 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.19
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