답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못합니다. 해고의 정당성은 사유, 영장, 절차 모두 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일에 출근하도록 하고 휴일근로수당을 지급하지 않은 것이므로 임금체불로 신고하고 처벌을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일만 사용이 가능합니다. 1주를 모두 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 일부 연차를 사용하고 남은 연차를 수당으로 받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 임금을 받았다면 주휴수당은 월급에 포함되어 지급된 것입니다. 주 15시간 이상 일하기로 정한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 로그인 (https://total.kcomwel.or.kr) 개인에서 증명원 신청/발급 -고용·산재보험자격이력 내역에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]으로 계산하니 대략 1개월분의 임금입니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 2주가 지나야 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다. 근로시간에 임금을 지급하지 않으면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 교부하지 않아도 법위반입니다. 계약이 종료된 후 서로 별다른 의사표시 없이 평온하게 근로를 계속하면 동일한 조건으로 계약이 갱신된 것으로 봅니다. 근로조건이 달라지지 않았으므로 재작성은 하지 않아도 됩니다. 근로계약이 갱신되었다면 계약기간 중 회사가 근로자를 해고하려면 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재취업활동이 어려울 때 신청할 수 있습니다. 입원기간에도 이력서 제출등이 가능하고 퇴원후 구직활동이 가능하다면 상병급여 신청을 하지 않아도 됩니다.