답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정해진 바가 없습니다. 회사에서 병가를 부여하지 않거나 무급으로 부여해도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 하여 계산하고 1년이내에 지급된 상여금은 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다. 퇴직시점에 따라 퇴직금액에 큰 차이가 있을 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 근로자에게 발생한 연차유급휴가도 사용하지 못하고 소멸한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 3년이내 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴사일 이전 3개월의 임금이 인상된 임금이라면 그 금액으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 휴일이므로 근로하게 되면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 사용자는 근로자에게 휴일을 유급으로 보장하여야 하지만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 이 때는 1:1로 대체합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 권고사직 제안은 특별한 사유가 있어야 가능한 것이 아니니 근로자가 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 임금감액은 모두 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 처리할 수 없으니 원치 않으면 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자에 대한 근로계약은 기한의 도래로 당연히 종료하게 됩니다. 별도의 통지의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 대체공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 연차를 사용하도록 하면 법 위반입니다.