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30일 이전 해고예고통지서 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우은 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 근로자귀책으로 회사에서 해고처리를 하더라도 이의제기가 가능하고 임금체불이 있다면 실업급여 수급도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.17
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실업급여 신청 홈페이지 회원가입 탈퇴 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노란우산 사이트 회원가입은 고용센터에서 알 수 있는 부분도 아니니 아무런 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.17
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해고 당했는데 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고된 것이니 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 이직확인서 제출하면 고용센터에 연락해 처리 된 것을 확인하고 실업급여 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.17
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월 소정근로시간 반올림 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소숫점 자리수 대로 계산해도 됩니다. 다만 소숫점만큼 빼고 계산하면 임금이 부족하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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월 소정근로시간 급여 계산 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반올림등이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 다만 소숫점만큼 임금지급을 하지 않으면 위법이니 소숫점은 올려서 계산하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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육아휴직 급여 기준과 기간이 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다. (통상임금의 80%, 상한액 150만원)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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징계건으로 인하여 인사위원회 개최가 예고된 경우, 참석을 의도적으로 못하게 하는건 문제가 되지 않을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계를 할 때는 절차의 정당성도 갖추어야 합니다. 징계절차에 근로자가 소명할 기회를 부여하도록 정하고 있다면 소명할 기회를 주지 않은 경우는 절차적 정당성을 갖추지 못하여 부당징계에 해당할 수 있습니다. 다만, 절차가 규정되어 있지 않다면 소명기회를 주지 않은 징계도 정당합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.17
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퇴사직전 연차소진 시 급여는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하면 유급이므로 임금이 모두 지급됩니다. 다만 한주의 근로일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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임금체불은 발생후 언제까지 신고해야 구제받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 체불 시 공소시효는 5년이므로 처벌을 원하는 경우는 5년이내에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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계약직 휴무에 공휴일 포함될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이 소정근로일로서 근로의 의무가 없는 날이라면 별도의 합의가 없는한 무급입니다. 스케줄 근로는 공휴일을 휴무일로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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