답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자라고 하여도 다른 근로자와 다르지 않습니다. 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장님은 근로자를 근로기준법 위반으로 신고할 수 없습니다. 일한 기간에 대한 임금은 받을 수 있으며 주지 않으면 노동청신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 근로지의 이직사유를 기준으로 결정합니다. 퇴직후 다른곳에서 근로하고 퇴사하는 사유가 비자발적이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다. 근로시간 연장은 회사와 근로자의 합의로 가능하므로 사업주가 인지하지 못하는 연장근로에 대하여는 수당지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근한 경우 지급하여야 합니다. 토요일에 초과근로를 하여도 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급은 개근을 기준으로 계산되어 있습니다. 결근 조퇴등의 경우 월급에서 임금을 차감하지만 개근한다고 별도의 보상을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 장기 재직이 더 유리하긴 하지만 4월이후 퇴사하면 퇴직금의 대상이 되므로 원하는 시기에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴직에 동의하지 않았는데 회사에서 휴업을 하면 휴업수당을 지급해야 합니다. 근로자가 무급휴직에 동의하지 않으면 회사에서 동의하지 않은 직원에 대하여 업무지시를 할 수도 있으니 회사의 지시에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 공휴일에 임금을 지급해야 하니 토요일에 일한 시간만큼의 임금을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 실업급여는 퇴사 이후 신청이 가능하며, 퇴직전 평균급여와 근로시간을 기준으로 1일의 급여액이 결정됩니다. 실업급여 수급중 취업하면 수급이 중단됩니다.