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당일 통보 해고수당을 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의사유가 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아니라면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 회사아ㅔ 해고예고수당을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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연차수당 받을수있는 건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로자라도 단절이 없이 계속하여 계약을 갱신하고 있다면 연차유급휴가의 기준이 되는 최초의 입사일을 기준으로 1년미만 11일, 1년 초과 근로시 매년 15일의 연차유급휴가를 받게 됩니다. 퇴사시 발생하였는데 사용하지 못한 연차가 있으면 정산을 요구하여 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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아르바이트를 하다가 자발적으로 그만둬도 실업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 근로자가 그만두고 싶어 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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근속기간에 따라 늘어나는 연차가 얼마까지 늘어나나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.10
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1년 기간제 근로자는 퇴직금은 받지 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따라 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야합니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니한다고 법이 정하고 있으니 1년 기간제 근로자도 퇴직급여제도의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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퇴사후 월급은 14일 이내 지급이지요~?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주말이나 공휴일 모두 포함합니다. 주지 않으면 임금체불로 노동청에 신고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.10
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입사 15년차의 직원입니다. 퇴직금에 대해 (DC) 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자가 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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퇴사 구두통보와 인수인계 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구두로 통지한 3월 29일로 사직일을 작성하면 됩니다. 인수인계는 법적의무가 아니니 회사에서 만족할 때까지 인수인계를 해줘야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.10
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해당 사안이 주휴수당 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.20일과 21일 이틀만 일하고, 근로한 기간이 1주를 넘지 않는 경우는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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입사후 몇일근무하고 근로계약서 작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약서작성에 동의하고 서명한 경우 근로계약은 효력이 있으며 계약된 조건이 적용됩니다. 조건에 동의하지 않으면 회사와 조건 을 다시 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.10
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