답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있어 근로계약서에 따라 익월10일에 지급하기로 합의하였으니 5월 10일에 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우 일요일까지 근로관계를 유지하고 퇴사하면 주휴수당이 지급됩니다. 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당을 받기 위하여는 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태로 취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 노동청에 신고한다고 하여도 시간이 걸리고 전부 받지 못할 수 있습니다. 더 밀리기 전에 그만두고 미지급임금을 청구한 후 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 각각 1년동안 사용할 수 있습니다. 육아휴직급여도 합산이 아니고 각각 1년간 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수에 차이가 있습니다. 가입기간이 1년미만이고 50세 미만이면 120일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 지각이나 조퇴를 하여 일하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 다만, 그 시간을 넘는 임금차감은 위법이고 1일의 연차유급휴가를 차감하는 것도 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 기간제 근로자의 계약기간이 만료된 후 정규직으로 전환 될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약을 종료하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 임신으로 인한 전환거절은 부당해고에 해당할 수 있으니 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 미달여부를 판단하기 위해서는 급여항목 중에서 최저임금 해당항목을 추출하여 그 합산액을 소정근로시간으로 나누어 최저시급 미달여부를 판단합니다. 상여금과 현금성 복리후생비는 모두 최저임금산입범위에 포함됩니다. 임금명세서를 받아 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이고, 12개월 이상 계속하여 고용된 경우는 조기 재취업수당의 대상이 됩니다. 새로입사한 회사에 12개월이상 고용된 경우 지급된니다.