답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사거절이나 퇴사를 이유로 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다. 출근을 원치 않으면 빨리 의사를 밝히는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날의 임금을 지급할 의무는 없습니다. 30일 금요일 퇴사자라면 상실신고도 그에 맞춰하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장소적으로 분리되어 있고 독자성을 가지고 독립적으로 운영되기 때문에 각각 별개의 사업장으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된 것이라면 사업장 성립신고를 하고 직장가입자로서 4대보험에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 의한 직장내괴롭힘 신고도 가능합니다. 신고 후 조사를 통해 인정여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 하고, 비자발적으로 이직해야 합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소액체당금은 간이대지급금으로 명칭이 변경되었습니다. 노동청에서 「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금 지급 청구를 하거나, 소송 제기용 「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 법원의 확정판결 후 근로복지공단에 간이대지급금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 일하기로 합의한 시간을 말합니다. 연장근로시간은 소정근로시간이외의 시간이므로 소정근로시간에 합산되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개별적으로 정한 근로계약이 우선합니다. 계약직에 대한 임금협상을 합의한 것이 아니라면 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 월 중도입퇴사시 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산할 수 있습니다. 월급액을 해당 월의 일수로 나눈 후 무급, 유급일수를 모두 포함한 근무일수를 곱하여산정[ 일할 계산액 = 월급액 / 해당 월 일수 ]