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1년출근률 80%미만이면 연차수당 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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월급이 몇개월동안 밀리면 신고를 할수가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 재직중인 경우라면 임금정기지급일에 임금이 지급되지 않으면 다음날 노동청으로 신고하실 수 있습니다. 많은 임금이 밀리면 받기 어려우니 바로 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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산전육아휴직은 기관의 재량인지 궁금해서 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 임신중 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 신청한 경우 회사에서는 육아휴직을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.03
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알바 주임이 싸가지 없다고 다른근무자있능곳에서 비하
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.03
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퇴사를 원하는데 다음 사람을 못구했다며 자꾸 출근하라하는데 퇴사가 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 다른 알바를 구할때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.03
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1명 평가
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알바 주임이 싸가지 존나없네 발언을 하여 일을 하기 싫어졌는데 오늘 일한거 까지 요구 항수없나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정인에게 법적인 조치를 취하는 것은 가능하지만, 일하지 않은 시간에 대한 임금을 청구할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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1일 근무시간 9시간 초과 근로자, 8시간이하 근로자 연차 부여 다르게 적용 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 회사에서 일방적으로 부여하지 않을 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.03
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사직서 수리 안됐는데 그냥 나가도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 통보후 한달간 일을 더 해줘야할 법적 의무가 있는 것은 아닙니다. 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.03
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퇴직금 통상임금과 평균임금 중 유리한 쪽으로 요구 가능한지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직급을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.고 정하고 있기 때문에 통상임금으로 계산된 퇴직금으로 정산을 요구 할 수 있고 회사가 거절하면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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5인미만사업장에 적용되지않는 근로기준법과
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 3시간 주 6일 근로하기로 정하였다면 1주의 근로시간이 18시간이기 때문에 주휴수당의 대상이 됩니다. 근무시간이 바뀌면 근로계약서도 다시 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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