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답변 내역

합법적인 해고의 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못하고, 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.29
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근로자 가 전화 상으로 퇴사한다고 하고 안나오면 퇴사 처리를 어떠게 하면되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 일을 그만두겠다는 의사를 표시하였으니 문자로 기한을 정하여 통지하고 퇴사처리 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.29
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회사 계약직인데 혹시 퇴사를 하면 실업 급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절한 것이 아닌한 계약만료로 퇴사하게 되면 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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육아단축근무시 반반차사용 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 관리합니다. [통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간]
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.28
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6개월미만 권고사직시 실업급여 가능여부와 산재보험 수령 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 되지만 일한 기간이 6개월미만이라면 피보험단위기간 180일 이하이므로 이전의 근로이력이 없다면 수급이 되지 않을 수 있습니다. 일하다 다쳐서 산재신청을 하였는지 여부는 근로자에게 확인하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.28
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회사에서 실업급여 안해주는 이유가 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 수급여부를 결정하는 것이 아닙니다. 회사에서는 퇴사의 이유를 적어 고용보험 상실을 신고하여야 하고, 실업급여 수급을 위하여 거짓 사유를 적으면 부정수급에 해당하여 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.28
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연차 주휴수당에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 모두 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그러나 소정근로일 주5일 중 4일을 연차휴가를 사용하고, 1일을 출근하여 일하면 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.28
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해고 근거에 잦은 지각 출근하는 것도 있을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태불량은 징계사유가 됩니다. 경징계에도 근로자의 행동이 개선되지 않으면 중징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.28
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격주6일제 주휴시간 계산방법 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간이 일8시간 이내이므로 주휴일에 대한 수당인 주휴수당을 지급하는 시간도 8시간을 넘지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.28
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회사에서 퇴직금이 지연되면 이자는 따로 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 법에 따라 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.28
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